第33章 商業競爭從不講道理[第1頁/共2頁]

隻要核心停業才配得上紅色。現在天，君子怡親手收回她職業生涯中第一封紅色郵件。

她與宋清許共同承擔事情。至於情感，是宋清許本身的事情。

集會室內持續溫馨。

君子怡很清楚地曉得，她不滿足。

電話有保密風險。因而施遠說：“來辦公室，給你十五分鐘。”

玄色真皮駕駛座的夾縫裡，很不顯眼地掛著一條小小的玄色內褲。他擋住世人視野，坐進駕駛座。

君子怡走進辦公室，試圖壓服施遠：“數字化轉型是情勢所趨，我打算增設數字營銷和直播電商團隊，共同現在已有的公關團隊，剛好構成完整的客戶辦事鏈條，從線下到線上，從品牌結果到數字化傳播，完成全部閉環。越城公司的營銷形式走在個人前線，對您的職業生長來講，也大有裨益。”

集會結束，線上鍊接紛繁斷開，集會室內的施遠卻也並冇有要走的意義。

40歲，是一個充足認清自我慾望的年紀。

施遠論述：“你在威脅我。”

……

君子怡說：“以是，我的目標是。”她笑眯眯地看向施遠，“如果終究究竟證明，冇有人能完成這項停業，您可否考慮我。”

施遠說：“君子怡，如果你隻是考慮品牌與傳播，你就不會斥地直播電商板塊了。你撫心自問，直播電商是賣貨的還是做品牌的？你做這些，清楚想操縱現有的權力，在覈心停業平分一杯羹。這兩個板塊配齊了人今後，你會把完整的考覈權放給大發賣團隊嗎？”

紅色。

難搞，是宋清許對關晞的第一印象。

顛峰，意味著幾近冇有再上升的空間。可她的職業生涯起碼另有十幾年。

施遠說：“你曉得，我底子不成能批準你的計劃。在你的職業生涯中，向來冇有涉足核心停業的經曆，也冇有擔負核心項目履行的背景。你的資格太淺了。”

“但您管越城公司的時候有幾年？我又在越城公司待了多少年？您猜數字化轉型停業需求我司多少、多少層級、多少中台共同共同？您感覺，您從內裡招來如何的人才，才氣把這麼龐大的人際乾係摸清楚？您又是憑甚麼以為，龐大的人際乾係不會變得更龐大？”

拍門磚，投石問。

構造架構重新調劑後，君子怡將人事板塊也歸入麾下。40歲的君子怡內心清楚，本身作為總裁辦公室主任的職業生涯根基達到了顛峰。

宋清許天真地說：“我冇感覺這個會有多首要。”

……

宋清許歎了一口氣：“你說得有事理。為甚麼我想錯了？能夠我分歧適做這些。”

君子怡說：“施總，您是一個野心家。現在行業寒冬，團體停業都在萎縮，您不會滿足於下滑的目標，您隻會想把蛋糕做大。我曉得您必然會稀有字化轉型的計謀構思。”

君子怡沉默，等候施遠給出解釋。

施遠舉起厚厚的計劃，抖了抖：“這是你投給我的簡曆。”

君子怡點頭：“這是我的誠意。”

鬱賁想不通這個奇特的邏輯。他送施遠出門，玄色的車停在門口。

陳家嫻冇有說話。宋清許又歎了口氣，還想說些甚麼，陳家嫻站起家：“我要再去練習一下唱段，保障現場的演出質量。”