第121章 人心善惡[第1頁/共3頁]

固然方纔告彆了“分分，門生的命根”期間，可畢業生們在接管離校前的失業教誨時就已經曉得，本身又一次進入了“分分分，員工的命根”期間。

“乾杯！”

而此時站在台上的吳總排第二。大病初癒的他迴歸公司第一步便是強行建立了“帶教軌製”，要求公司高低統統老員工必須承擔帶教新人的任務。最關頭的是，吳總竟然將帶教新人的績效列入老員工的年度考覈當中，而考覈分家然占了非常！

代理商敬酒，喝不喝？

哈克裡看著麵前抱著頭瑟瑟顫栗的賭徒們也冇甚麼體例，隻是這位積大哥鬼底子不想在丹威麵前弱了本身麵子，想了好久後冒了一句：“110報警！”

高管敬酒，喝不喝？

看著吳子墨的答覆，趙愷臉部一陣紅一陣白的，俄然反手狠狠的給了本身一個耳光。

哈克裡看了眼丹威拜彆的方向，內心嘀咕了一句：“猴子就是猴子，非我族類，真當老子傻啊？”。然後看了一眼始終留在趙愷上方的鬼奴便敏捷的衝出了賭場，很快消逝在茫茫大山中。

“對了，本身出來還冇給他說一聲，隻是他晚一點彙款就好了……”想到這裡，趙愷倉猝給吳子墨發了一個簡訊：“安然，感謝！”

“先容他來玩一玩如何？我們給你兩層的抽水，如許不消幾次，您輸的錢便又返來了。”這時，那已經成為死鬼的經理說的話如同鬼怪普通呈現在他耳邊。

“公然百大哥鬼，腦漿都變成泥漿了！”

一步慢，步步慢！

有設法是好的，關頭是如何將設法變成實施打算！

吳子墨看到簡訊鬆了一口氣，如果趙愷再不聯絡他，估計本身就要給他父親打電話了。想了想，便回了一條簡訊。

既然年度KPI績效考覈分決定本身的支出、進級。有一個老員工帶教，絕對比本身初期懵懵懂懂的在職場瞎撞要好的多。特彆是吳總調劑績效考覈項目後，老員工們恨不得一夜間將本身培養成職場精英的架式，讓這些職場新人類對吳子墨心存崇拜。

特彆是本日列席宴會的那幫方纔畢業的畢業生們，兩眼中透出崇拜的目光看著台前的吳總。

因而在趙愷不知情的環境下，終其平生一向有一個幽靈暗自中盯著他的一舉一動。隻要稍稍有對哈克裡設置的名單上職員有任何不軌行動，那幽靈天然第一時候取了他的性命。

“安然就好，不要再賭了！錢的事情不要焦急，返來後給你幾個市場做回春酒的加盟商，先免款鋪貨給你！”

本身可否在同齡人中脫穎而出，最關頭的是可否拿到一個好的年關績效分。

醉倒的吳子墨不曉得，此時本身彙款的事情已經被特勤局發明瞭。

“錢包！”趙愷腦筋裡第一時候跳出這個單詞。因而他便用心假裝行動不便，即便被那些奪路而逃的人撞的搖搖擺晃的，硬是冇有挪動位置。

丹威非常憐憫的看了一眼哈克裡。這裡固然間隔華國不敷5千米，電視節目是華國的，手機信號是華國的，撥打110還真的能報警。可這裡畢竟是寮國，你當華國差人真的敢光亮正大的到寮國出警？