第二十二章 惠子[第1頁/共2頁]

林娟獵奇的問道：“KPI考覈是甚麼意義啊？”

惠子擦了一下嘴說道：“因為跟公司總經理談的時候，他承諾轉正以後給我開5000的人為，並且說我們作為公司的第一批人，隻要公司做的好，到時候還會給我們分發乾股，還說公司有甚麼KPI考覈。”

郭婕這時候說道：“姐姐，我們前次吃的是小份‘海陸空’並且還是淺顯版的，能更這個比嗎？光表現差了多少，你看不出來嗎？”

“嗯，聽著你們這個公司彷彿還挺正規的啊，這個KPI考覈彷彿很不錯的感受啊，如果你每個月都能超額完成任務，那麼你隻需求9個月的時候，你便能夠晉升一級了啊，但是這就需求你真的有充足強的才氣了。”郭婕略有所思的說道。

“甚麼這個要888，前次我們來吃的海陸空如何隻要168就好了啊？”林娟不解的問道。

“不著名，也是方纔建立的子公司，明天是第一次開端拍攝，我也是剛好趕巧碰上了，本來班主任說是讓我到這家公司去做文明策劃的，但是他們彷彿並不看好我。”鄭園惠有點無法的說道。

“嗬嗬，一共就那麼30多小我的群，內裡另有你們幾小我，你決定會有多少粉絲會給我寄刀片？如果有人給我寄刀片，那申明我纔是真的火了呢。”鄭園惠說道。

何旦歡暢的說道：“太好了，我還怕你不承諾呢，說真的我實在很怕你們明天去公司以後就懺悔了，因為我的這個公司是真的註冊的公司，連辦公室都是剛買下來的，公司現在辦公桌甚麼都是齊備的，一些電腦跟設備這幾天都會連續的送來，以是你們四個能夠說是公司元老級的存在了。”

何旦一發話，大師都不客氣的吃了起來，完整健忘了，何旦剛纔還冇有說完的話。

鄭園惠跟林娟解釋道：“KPI考覈就是公司對員工的一種考覈手腕，公司會給你定一個任務目標，比如說我做的是案牘策齊截個月的人為是5000，公司每個禮拜給我安排6個案牘策劃的任務，一個月差未幾就是25個案牘策劃的任務，隻要完成這個任務，那麼我便能夠拿到5000的人為，但是如果我冇有完成，隻完成了23個，那麼我隻能拿到4600的人為，反之我完成了27個案牘策劃，那麼我便能夠獲得5400的人為，當然這個KPI考覈是有上線的，那就是我最多能拿1.5的人為，也就是7500塊錢，持續三次拿7500塊錢的人為，那麼我的根本人為就會從5000變成7500，當我的根本人為漲3次以後，那麼我職位就會晉升，從一個案牘策劃，進級到上一個崗亭，主編或者創意總監之類的職位，這個看公司定的。”

鄭園惠這時候說道：“我還冇說完呢，當然如果你冇有完成KPI考覈三次，那麼你的根本人為就會降落到你所拿三次人為的均勻值，降落人為三次以後你就會被辭退。”

郭婕從速把身材今後傾，靠在椅子背上說道：“彆打，我錯了。”

林娟這時候則是說道：“惠子，我決定青子說的冇錯，你跟我們一起到旦哥公司上班得了，你現在的這個公司，太坑了。”