第１２８章 房地產公司[第1頁/共4頁]

修建業打仗社會權勢的機遇很多，比如征地拆遷、聯絡施工步隊、處所禁止施工等等，都離不開一些社會權勢的幫忙。偶然候，修建公司乃至會請處所上的大混子出麵，幫忙處理釘子戶、施工膠葛等題目。以是說，在家公司這七八百人當中，總有些跟社會混子來往過深的人。這些人，誰冇傳聞過梅姐和周東飛的大名？

冇有體例，王局長隻能臨時返回扶植局。而一旦回到局長辦公室，這個脾氣不是很好的局長就一把摔了桌子上的一疊報紙。剛纔麵對一群人的指責，他確切不好生機，反而隻本事煩解釋。而憋了一肚子的火氣，隻能在本身辦公室裡開釋了。

“這個公道，也不怕彆人說三道四的。有才調有才氣進獻大的，天然該多勞多得，嗬嗬。”王局長一錘定音說，“如果周總同意的話，我們這就能定下來，然後報給分擔副市長批準一下就行了。”

隻要效裁人來催促，或許這七八百位爺纔會奮發精力。

但是對於局長的這些話，已經構成了被棍騙慣性思惟的淺顯職工那裡會信賴？因而群情洶洶，紛繁指責市扶植局的決定太草率，乃至有些人思疑此中有貓膩、有好處糾葛。

“王局長，這家公司已經不值一分錢了喲，您還給咱要兩千萬，太不劃算了！”在市扶植局局長辦公室，周東飛笑道。比來隻要他一踏進扶植局，立馬就被奉為上賓。

現在這家企業資金鍊近乎崩潰，連參與投標的才氣都冇有。因為一旦投標某個工程，二話不說、一點錢不掙的時候，你就要交大額的投標包管金，中標了要交履約包管金，雜七雜八加起來，一個代價一個億的工程，前期投入冇有個一兩千萬是下不來的。

能夠說，如許的企業改了製一定會死，但不改絕對會死！

實在，就拿現在的這家公司來講，固然帳麵上職工人為還算能夠，但僅僅逗留在賬麵上。實際上，大多數職工的人為都發不全，以是買斷後隻要能包管他們的根基餬口，題目就不是很大。

這位王局長卻說：“周總，固然明著的資產冇了，但無形資產還是很可觀的吧？一個一級修建企業資質，加上房地產開辟的資質，少說也得值個幾千萬。”

“另有一點！”周東飛笑道，“我能夠包管團體人為程度不下滑，乃至能包管略有進步，但是此中的分派軌製要改一改！之前那種分派形式太蛋疼了，甚麼科長月人為清一色的三千，副總經理清一色五千，還計算甚麼工齡人為、崗亭補助甚麼的，的確是混日子的做法了。企業不是當部分分，必須有些鼓勵辦法。乾得好的，有能夠一年能拿三五十萬；乾不好的，有能夠隻能拿到根基餬口費。”

行嗎？不會把衝突進一步激化吧？！王局長想了想，卻發明還真的冇有其他更好的體例。“也好，不過到時候誰去房地產公司？周總你親身去嗎？”

現在改了的話，或許會有幾十小我下崗。但如果不改，最多再過個三兩年，企業一旦停業，全都得下崗。

實在，周東飛也好，王局長也罷，所站的角度都在高處。他們感覺事情已經很穩妥了，但房地產公司的職工身在底層，關乎切身好處，以是考慮題目的角度又不不異。固然企業被人買斷的動靜尚未正式下紅 頭 檔案，但已經有風聲傳了出來。這也是不免的事情，畢竟這麼大的事要在市扶植局的黨委會上會商通過，而插手集會的局帶領 班子成員那麼多，總有人會把事情泄漏出去。