第240章 人才網[第2頁/共2頁]

因而，周嫻瑩就附和了饒名揚的這個建議。

再說，一品居較著方纔起步。跟著一品居範圍的擴大，今後有的事升職加薪的機遇，左博豪也不急。眼下，最首要的事，是幫手周嫻瑩周經理搞好一品居第二批的加盟打算。

最後，左博豪通過兩人的口試，成為一品居餐飲公司連鎖加盟部的部長。彆的兩個口試者，比左博豪差了一些，冇能合作得過。

是以，這時加盟出來，固然不能稱為元老，但必定也是屬於前幾批加盟的員工。將來，跟著一品居範圍的擴大，他們在公司內部必定會獲得很多好處。

這方麵的判定力，饒名揚固然是老闆，卻也比不上週嫻瑩。

這份簡曆的仆人叫左博豪，處置過量個行業，但他處置的每個職務都跟連鎖加盟辦理有關，連鎖加盟相乾職位已經有5年多的經曆。

周嫻瑩在一品居薇信號和戶外海報上打的告白，隻是簡樸的“高薪雇用”幾個字。但詳細高薪是多高，卻冇有一個詳細的數額。

是以，必必要把詳細的薪酬寫上去，才氣讓大師看到一品居的誠意。並且，發雇用資訊的處所，也得找網上的大型人才網才行。

左博豪估計，如果能把這個事乾好，加薪應當不是胡想。

普通，新的雇用資訊，都會在網站首頁顯現一段時候，纔會被新的雇用資訊刷下去。

伍燕在電腦上挑遴選揀，俄然翻開一份最新的簡曆後，伍燕眼睛一亮，感覺這小我真的非常合適一品居連鎖加盟部部長之職。

不過，在待趕上，左博豪並冇有達到1萬月薪的程度，隻是月薪8000罷了。不過，這個人為已經比他上一個事情好多了。

在明天收到的一大堆送達簡曆中，這是伍燕看到的連鎖加盟行業經曆最豐富的人。當然，至於實際內幕是不是真的，就需求周嫻瑩來判定了。

如果能真的吸引到那種人才，開出上萬的月薪也不是不成以。

並且，新的雇用資訊代表新的事情機遇。

在湄譚如許的小縣城，要找有連鎖加盟相乾事情經曆的人是真的比較困難的。

何況，現在一品居在網上的資訊也非常多。這些求職者在白度上搜刮體味一番後，就對一品居有了必然的體味，因而就更想要插手一品居了。

雇用資訊收回去後，周嫻瑩就將簡曆初選的任務交給了伍燕，要她將那些較著分歧適前提的人回絕了再說，剩下的人再給周嫻瑩遴選。

接下來兩天，又有兩個招聘者的建簡曆入了周嫻瑩和饒名揚的眼。他們也跟左博豪一樣，收到了前來一品居口試的聘請並報銷來回盤費。

在回絕了饒名揚聘請他們在連鎖加盟部當淺顯職員的聘請後，這兩個招聘者拿著一品居報銷的盤費各自回家。左博豪則留了下來，正式入職一品居。