第344章 15萬成就點抽獎(保底第3更)[第1頁/共3頁]

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比如，饒名揚就是廚師專業技術崗，周嫻瑩是行政辦理崗，那些餐廳辦事員就是淺顯事情崗。

而熊宇奇，也每天早上跟著饒名揚學習廚神級的京彩瘦肉粥烹調技術。然後，剩下的時候，就在一品居廚房幫手。

然後，當天早晨，周嫻瑩進浴室沐浴去了後，饒名揚就翻開美食體係，采辦抽獎榮幸光環，花了1萬成績點，開端抽獎了。

幾分鐘以後，一個獎品筆墨彈了出來：特級凱裡酸湯魚火鍋。

新的人為和福利軌製，從2017年11月開端履行。也就是說，2017年12月發11月的人為的時候，一品居全部員工就將領到比擬本來要多一些的人為，並且另有一品居公司代為交納保險了。

體係道：“跟著各個一品居加盟店開業，一品居名譽增加，就有必然比例的成績點累計到你身上了。”

以是，跟著這個福利軌製的公佈，一品居餐廳的辦事員和調料廠的淺顯工人都是喝彩雀躍，為一品居公司點讚。

因為餐飲辦事行業職員活動率大，事情也不牢固，以是很少有老闆為員工買保險，員工也很少有這方麵的要求。

包含一品居公司老闆、經理、部長、辦公文員、餐廳店長、廚師、辦事職員、保安、保潔、調料廠辦理、工人、門衛在內的統統一品居旗下正式員工，全數歸入該員工分級軌製。

一品居公司裡，連鎖加盟部的左博豪等人則在彙集統計統統加盟店的各種數據，以作為一品居更有力的證據，用於今後壓服其他的加盟商加盟。

將統統員工都歸入一品居員工分級軌製後，統統人的人為都有了必然幅度的上漲。特彆是卓雨，每天從早到晚事情時候長、身兼餐廳店長和公司餐飲部副部長之職，人為差未幾漲了一半。

不管是來兩三小我，還是五六小我，都能夠按照客人的人數稱魚，然掉隊行烹調，供應給主顧就餐。

看到是特級的美食，饒名揚不由一陣絕望。

然後，跟著此次一品居員工分級軌製一起推出的，另有一品居幫統統員工采辦五險一金的福利。

三個大類，每個大類分為10個級彆，然後每個級彆肯定一個根基人為，每年視環境決定是否調劑一次，或者調劑多少。

是以，饒名揚感受本身抽到特級美食是華侈了一萬成績點和100個體係金幣買的榮幸光環。要曉得，100個金幣但是10萬元錢呢呢！

同時，跟著一品居的福利和員工各個品級的根基人為暴光，連淺顯辦事員都有3000的根基人為的環境下，一品居公司的職業吸引力更加龐大。

他現在已經進級到特級廚師了，隻要他情願研討，曉得烹調法度，這些特級的美食他花些時候就能研討透，搞明白。

隨後，事情年限每增加一年，加必然的工齡人為。

譚浩林和羅力帆，以及譚浩林的助手大海在一品居呆了3天，畫了幾十張設想初稿，然後又跟饒名揚、周嫻瑩相同了一番。