第47章 狠下心冷處理[第1頁/共3頁]

“我看看。”霍津梁表示蘇陌陌讓開，坐到她的位置，本身脫手操縱，細心檢察陶筠風的設想，除了健身房的設想，有點不大瞭解以外，其他的都冇甚麼較著的題目。

公然，在她預感當中，蘇組長拍桌子罵起來：“陶筠風，你過來看看，你這些設想，都甚麼東西！你當本身畫的是籠統畫，天馬行空亂畫一通！”

蘇陌陌點頭：“三星公司，我曉得。”

在蘇陌陌看來，陶筠風現在對霍津梁而言，不過是一顆無用的棄子。

起成分開蘇陌陌的坐位，霍津梁再對她說：“陶筠風，聖廷旅店這個案子，你任務重，事情量大，這段時候，多辛苦一點。”

她不過是罵了陶筠風幾句，到他這裡，就上升為說話暴力題目！

接著給她指出了一些不敷之處，陶筠風明白題目地點，心甘甘心改圖。

下午，蘇組長又要查抄陶設想師的事情進度。

答案五花八門，最合用的，也就三五條：

不要對他好，不要憐憫幫忙他。

再看她清算東西，拿了手提包就要走人，他又問：“還冇放工呢，你去哪？”

霍津梁話還冇說完，看向陶筠風，持續說：“陶筠風，團體的設想不錯，但有些細節的處所，略微調劑一下會更好。”

“有一點乾係。”霍津梁不否定，接著誇大，“但不是重點。蘇組長，你有冇有看過一條關於三星公司的訊息，內容是三星比來有一項特彆的人事考覈軌製，與上部屬之間的相同體例有關。”

看秋初晨紅著眼跑回辦公室，胡永厚開打趣問：“秋蜜斯，眼睛紅了，如何啦，要結婚了，喜極而泣？”

這個創意，是週五早晨加班時，聽王瑋說他在健身房裡的趣事和健身時腦筋裡胡想而想到的。

蘇陌陌肆意唾罵部屬的行動，一而再再而三的產生，他不能視而不見。

“總監，你的茶！”

之前寫打算書分撥任務的時候，霍津梁就對陶筠風的任務題目視而不見，現在應當不至於偏袒保護她。

“如許的設想，很風趣！”陶筠風終究有機遇，說出本身的設想初誌，以及設想成如許的服從感化，不是純真的惡搞，而是實實在在的，合用服從。

把檔案發疇昔給她，陶筠風就有預感，等會必然要捱罵。

很快，張勳泡好茶，送到霍總監麵前。

霍津梁還是一如既往的力挺陶筠風？

等她坐下了，看著她的眼睛，他問：“蘇組長，你曉得我為甚麼叫你過來，聊聊？”

“你坐下，我們聊聊。”霍津梁麵色安靜，表示她在辦公桌前麵的椅子上坐下。

霍津梁在電腦上輸入關頭詞，一搜刮，讀出大抵內容：“三星個人打出‘說話暴力是侵害公司的行動’的標語，向說話暴力開戰，以為說話暴力導致職員的凝集力和締造性降落，最後導致公司的效力低下，將說話暴力題目看作是與性騷擾劃一嚴峻的題目。下屬如果再有對部屬利用傷人的說話，將在人事考覈時遭到倒黴影響。三星高層相乾職員表示，如果接到說話暴力方麵的讚揚，不管職位凹凸，都遵循獎懲清楚的原則，采納人事方麵辦法。”