第七百一十八章 神奇的印度人[第1頁/共2頁]

“好了，先彆急著伸謝，我還等著你的解釋呢。”陸離打斷了對方的囉嗦。

卡爾頓越說越憤恚，最後乃至傳出了短促的喘氣，以及拍打桌子收回的砰砰聲。

他做夢都不敢信賴，本來企業用人軌製還能夠搞得像傳銷一樣，上線生長下線、下限再生長下線，數量生長的越多，上線的分外支出就越多……

至於陸離……

以是我在口試那幾個印度佬的時候，跟他們略微吵了幾句，誰曉得這些雜碎就把我們給告了！

陸離無法的歎了口氣安撫道：“我當然不會辭退你，起碼在搞清楚事情的啟事與任務之前，不會等閒辭退你。現在奉告我，那幾個印度人是如何回事，到底是你輕視了他們，還是他們冇事謀事？如果是後者，我不但不會辭退你，還會給你升職加薪。在我眼裡，任何一個原覺得公司賣力的員工都應當獲得一份誇獎。”

“遞交辭職信？誰要辭退你了嗎？”陸離皺起眉頭問道。

“明白！先生！我包管！隻要我還活著，就決不任命一個印度渣滓！”卡爾頓斬釘截鐵的說道。

毫無疑問，他是在警告陸離，彆再用隕石砸人了。

卡爾頓深吸了一口氣，趕快用極快的語速說道：“先生，是如許的。我曾經在矽穀事情過一段時候，親目睹過那些該死的印度懶鬼是如何通過滲入的體例，一步一步搞垮全部公司。這些傢夥事情效力差到要死，本來一個法度員兩小時的事情，他們能分給十小我做一天，但是卻善於溜鬚拍馬。一旦某家公司有個一個印度高管，那麼很快就會有一群印度人，凡是有才氣的用不了多久十足都會被擠走，然後公司就垮台了。”

完整被奇異的印度人驚呆了！

我給你舉一個最簡樸的例子，之前矽穀有一家生長潛力相稱不錯的軟件公司，成果就因為雇傭了一名印度高管，成果在短短不到兩年時候內就開張了。

“您不辭退我？”自稱卡爾頓的人事主管，語氣中流暴露一絲驚奇。

陸離想都冇想，直接按下擴音鍵，一個略顯嚴峻的聲音很快傳了出來。

畢竟美國各大諜報部分可不是癡人或者瞎子……

緊跟著出去的印度人再聯絡彆的印度人，用一模一樣的體例獲得對方的薪水，同時給上一個印度人按百分比提成。

我喜好艾力彼生物科技公司，更喜好現在的同事和辦公室氛圍，決不答應肮臟的印度雜碎毀了它！

畢竟邁阿密比來幾年都保持在百分之七到百分之十之間，遠遠高於全美均勻賦閒率，這還僅僅是官方統計，實在環境常常要更加嚴峻，一份好點的事情能夠說是相稱難找。

難怪全天下有很多至公司，都因為雇傭了印度人高管，亦或是與印度企業合作，成果導致喪失慘痛，有的更是直接停業。

“對！不過我得提示你，千萬彆用前次那種驚天動地的體例。”說著，傑米·戴蒙撿起果盤內的一個橙子，拿在手裡拋了拋，言下之意在較著不過了。

僅僅十幾秒鐘過後，桌子上的座機便再一次響了起來。