第八百九十九章 遠東的製度化建設[第1頁/共2頁]

中國自古就是情麵社會，本質上還是一個以家庭為紐帶的社會，甚麼事情。起首想到的是本身的家庭。情麵的好處是讓中國充滿了溫馨的親情體貼，讓中國人更重仁義，更重情麵，不重情麵的人。被我們看作是薄情寡義之人，也為彆人所不齒。

說白了，就是大師即便是想搞投機，也隻能在軌製的框架裡玩，大師必須遵循遊戲法則，誰違背了誰就劃一於犯法，非論是誰都不能踩踏法則，這是公司的底限，這條紅線誰碰誰死。

當然，這是一個極其艱钜的任務，乃至需求一代人或是幾代人持之以恒的儘力才氣終究實現。但是遠東公司也有決計完成這個艱钜的任務，從現在做起，為將來的法治社會奠定一個堅固的根本，始終如一的遵守軌製化。

冇有端方不成周遭，不管是代表了國度最高法律效力的、至高無上的憲法，還是淺顯的法規和規章軌製，都應當是崇高的，也都應當是自發遵循的。

我們的“情麵味”確切有些過濃了。從上到下，有父子、師徒和上下級等乾係。從左到右是兄弟姐妹、朋友知己等乾係。中國人另有很大的戴德典結，信賴本身的生命和**是父母所付與的，知識和才氣是教員教誨的，權力和財產是下級賜與的，而統統這些都必須賜與回報。

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這就形成了中國人感情承擔的沉重，措置題目上必須兼顧這些龐大的乾係，不然就要麵對龐大的社會言論壓力。

一六三九年的夏季，遠東公司各地都開端了嚴峻的流民冬訓。此中遼東地區一百六十萬、南洋三十萬、台灣島五萬、呂宋島十五萬、濟州島兩萬、印度地區五十萬，插手冬訓的流民總人數共兩百六十餘萬。

幸虧遠東現在麵對的局麵不錯，有機遇打碎這箇舊有的、腐朽的社會佈局，在我們民族原有的情麵社會的根本上，設置一個軌製化的框架，情麵能夠有，潛法則也能夠玩，但是必必要遵循遊戲法則，在軌製的框架內停止情麵乾係的交換。

從公司各部分抽調數萬名具有豐富基層實際辦理經曆的乾部，那絕對不是小數，即便在當代社會的某些中小國度，如果一下子從國度機構抽調這麼多的基層辦理職員，能夠全部國度都要麵對癱瘓的局麵。

三百多萬流民同時停止冬訓，光是辦理職員就需求數萬名經曆豐富的基層乾部以及練習教官。冬訓期間展開的各種豐富多彩的政治思惟教誨和掃盲活動，也需求多量的政工職員和文明教員。

提拔任用基層乾部主如果遵守“任人唯賢、德才兼備、大眾公認、重視實績”的原則，統統都要以成績說話，並且下級帶領乾部冇有權力汲引任用乾部，基層乾部的汲引都有一套科學嚴格的考覈機製，並且被汲引後的乾部將會調離到其他地區任職。

遠東公司的內部員工對當代社會的那一套都深有體味。特彆是王和、郭鬆等人，之前都在體製內事情多年，對於“賣情麵”、“拉乾係”等征象非常體味。他們當然不能再任由這類事情產生，以是公司對於乾部提拔任用的考覈機製。始終非常正視，也在不竭的完美和改進。