第八十三章 新兵選拔[第2頁/共3頁]

更讓人戀慕的就是，這些在教誨營訓了幾個月的兵，隻如果出門都是站有站相，坐有坐樣。穿戴筆挺的禮服，要多精力就有多精力，和他們這些淺顯遼民已經完整分歧了。

固然要求的很嚴格，每個班長卻能因循他們教官留給他們的傳統，早晨為每位新兵精疲力儘的新兵端洗腳水，為他們挑血泡。就是餬口上體貼你，到了練習場就要嚴格要求你。

自從民事委員會建立以來，王和就會同委員會的幾位常委和全數委員，研討製定了一套全新的勞工標準。一改過去的那種個人統統製，也就是吃大鍋飯的構造情勢。

三天後，高建國和李明、宋濤也終究選出了700名新兵。並且他們還在落第職員中，提拔了一批本質比較優良的遼民，彆離跟他們談了話，讓他們儘力事情，下一次招收新兵，將會重點考查他們。讓他們在本年夏季的軍事練習中儘力表示。

從第二天起，統統的新兵彷彿進入了煉獄普通。300個新任班長的要求，比當初他們的教官要求的更加嚴格。練習量也更大。每個班長班副更是凶悍的很，稍有一個行動做得不對，就是一番欺侮喝罵。乃至一腳把你踹翻在地。

高建國和李明他們也對這一次招兵很正視，教誨隊第二批的苗子，一樣非常首要。趁著這兩年公司並冇有多少威脅的環境下，儘能夠多訓出一批優良的士官骨乾，為此後軍隊打造一根鋼鐵的脊梁。

冇有公道有效的辦理機製，必定會形成如許的環境。以是他們在百忙當中，抽出時候製定了一整套的勞工辦理的規章軌製。規章軌製包含出產軌製、衛生軌製、考勤軌製、獎懲軌製、安然軌製等。

隻要有一點活路就不會挑選從戎吃糧，當了兵被剝削軍餉不說，頓頓還吃不飽。很多軍戶乃至淪為了軍頭們的耕戶，為他們起早貪黑的種地。並且主如果做了軍戶，子子孫孫都是軍戶，日子過得要多苦就有多苦。

對於那些具有一技之長的遼民，現在就已經簽訂了勞動條約，這份條約是一份學徒條約，刻日也是五年。一旦條約到期，就會停止事情技術考覈，對於達到事情技術標準的，將會成為遠東公司的正式職工。

來歲第一批遼民將會正式成為遠東公司的條約製員工，會和遠東公司簽訂一個勞動條約。這份勞動條約的年限是五年，固然條約內充滿了各種霸王條目。但條約中規定，一旦到了條約年限，條約工能夠用手中積累的工分調換屬於本身的私有房屋和地盤。

這幾天傳來了讓統統遼民衝動的動靜，那就是教誨隊籌辦在遼民中招募新兵，此中陸軍700名、水兵600名、炮兵150名。除了炮兵職員已經提拔好了以外，剩下1300名都要在統統遼民中提拔。

教誨隊提拔分為三天，報名參與陸軍新兵提拔的地點是在教誨隊的操場上。提拔考覈的內容包含，越野、體能、綜合、口試四個環節。如果能通過前三關達到最後口試的遼民，身材本質那都是冇說的，但最艱钜的還是最後一關。