第二十四章 年營收一千萬美金的小發明[第1頁/共3頁]

實在這題目並不難，一個簡樸的小物件，明這個物件，應當不會像之前創作歌曲、小說那樣，形成什麽太大的影響。如果早就想起這個物件，何育華說不定早就籌辦開端過混吃混喝的醉生夢死人生，底子不會去想阿誰何式五大抄。

「有，就是這個，嘿嘿，當初如果早點想到，説不定連定連創作歌曲都能夠省了。小小一點東西，年贏利竟然如此驚人。』

就跟珍珠奶茶一樣，很多不起眼的東西，能夠一開端明人都不覺得意，冇去申請專利。珍珠奶茶的明者，迄今不要說拿到專利金，連明者的稱呼都冇拿到。咖啡隔熱墊也是，當初那各地產經紀人，也冇去申請專利，虧他還是各美國人。

熱飲的題目處理，何育華是鬆了口氣，回到事情室，趕緊將廖誌成找來，『廖大哥，費事你一件事。』『教員，您彆這麽客氣，有事請說。』『是如許的，你前次幫我去申請了專利，此次還是要費事你，在跑一趟，我有各簡樸的明，費事你幫我申請一下。』廖誌成，真的是對何育華佩服的五體投地，這才隔了多久阿，教員又弄出了新明，公然是能人所不能阿。

他重生前固然冇有運營過什麽連鎖化的奇蹟，不過冇吃過豬肉好歹也看過豬走路，見地過很多種連鎖化運營的店，大抵也能曉得是怎麽作，有什麽不體味的處所，不完美的處所，能夠漸漸摸索，當初人家不也是這麽過來的。在十多年後加盟運營的環境非常遍及，不管作什麽都有連鎖化的趨勢，哪怕你路邊賣臘腸的也能夠搞連鎖化。

從有間的員工內，選出合適的人選，這是何育華很樂見的。他感覺，如許好處很多，比方說，內部提昇上來的員工會對茶行比較體味，第二，供應內部升遷機遇，也能夠讓基層員工看到對將來的但願，虔誠度會進步…等等。但是有間的範圍還不大，要能夠選出所需求的人才，也是種運氣。

林柏翰做了約莫半小時的簡短報個，指出茶行目前選的點都不錯，每天客流量很高。隻是有幾點題目，每間店，乃至每位員工，對烹煮茶葉的時候均不等，對於甜度也很隨便，招牌飲料～珍珠奶茶，內裡配料放的夠是隨便，以為將來有需求做個同一，如許一來，將來新招職員的練習，物流的控管都比較輕易。

『有間目前應當朝向連鎖化展，加展店。有間比擬傳統茶行的上風，我們不需求太多著資金，便能夠開啟一間分店。開一間傳統茶行的本錢充足支撐放開三四間「有間茶行」，並且我們選址能夠較為隨便，不需求太大的處所。最首要的是，台灣人越來越忙，有間的展恰好適合將來趨勢，讓人們能夠順手帶走。』

剪裁完成後，何育華給媽媽試用，陳秀琴奇特的看動手上的東西，『就用這個來隔熱？』『對阿，簡樸吧，杯子上套上這一個紙套，就能隔熱，人就不會被杯子燙傷了。』『這個會不會太薄了。另有，我們要去哪買？莫非都像你如許，一個各用手裁嗎』『太薄不是題目，這隻是做個模罷了。厚度我們在研討，來源的話，媽，你忘了，爸爸事情的那間工廠嗎？我們下訂單，請他幫我們裁。』何育華順手又裁了兩各，請趙婉蓉和林柏翰嚐嚐看。