第417章豆腐腦加啤酒[第1頁/共3頁]

一個給老闆做秘書的人，普通環境下是冇有相稱大的背景的，話說，如果真的有大的背景，也不消去做那些‘孫子’式的事情了，如果冇有背景，那麼秘書的全部背景就是所跟從的老闆，以是，秘書的升姑息是老闆的事情，而老闆如果想要完整達到秘書的目標，那就得想儘統統體例跟其他的人商討乃至是讓步，因為圈子中的事情都是有得有失的，即便你是位高權重的一把手，在某些特定的時候也不是說了就算的，要曉得，能夠做到老闆的位子上，又有幾個是冇有背景的，以是說，大師最常用的就是讓步之間的相互製約，而這個，實在倒是人最不肯意做的事情，特彆是到了必然高度的人，大師都想要一言九鼎，都想著能最大的在不收彆人製約下獲得到最大的好處，如果是司機提出來的事情，完整便能夠再本身統領範圍以內隨便找個單位處理就算了，但是，秘書的事情倒是要麵向全部層麵的，已經不但僅範圍於本身所統領的那一塊，因為，人都喜好往彆人的盤子內裡伸手，都喜好乾與一下其彆人的事情，都喜好往彆人的手底下塞人，彷彿隻要如許才氣顯現出本身比彆人短長，也恰是因為如許的心機，才終究導致這些報酬了秘書升遷的事情而馳驅頭疼，以是說，對於身邊的秘書，老闆那真的又愛又恨，愛的是為本身鞍前馬後倒是做了很多的事情，恨得是，如果滿足對方的心願卻害得本身跟彆人低頭，這或許就真的應了那句‘有得有失’了。

李文龍之以是如許想，那是因為他還冇有完整部會秘書事情，老闆與秘書，偶然候不但單是事情上的你來我往，偶然候，老闆也需求做一個正凡人，事情中的正凡人，能夠不消決計的重視本身言行的正凡人，而身邊的秘書無疑就是能夠滿足本身這個心願的最好工具，當然，麵對這類事情，秘書必必要有一個好的心態，不要覺得老闆如許做就真的不拿你當外人了，不要覺得如許了便能夠在老闆麵前為所欲為，要曉得，秘書這個角色，那就是要時候籌辦著應對老闆帶給你的他的分歧狀況下的分歧的脾氣。

唉，做人難，混圈子難，在圈子中乾秘書更難。

一傳聞想本身了，李文龍感受頭皮一陣發麻，但是，很快又想到，孔佳怡的這個想，絕對不是本身設想的那樣，而是真的能夠是想本身了，這類想，是那種超出愛情以後的親情之間的想，隻是，孔佳怡怎能想到，她越是如許，李文龍就越是慚愧，因為，他真的無言麵對孔佳怡的想，不過，該麵對的還是得麵對，李文龍把心中的慚愧強行壓抑了一下：“佳怡，我爭奪明天早晨歸去”

舉一個很簡樸的例子，大部分老闆在換處所的時候，如果真的要帶走身邊人的話，普通都是帶走本身的司機，而非秘書，司機，很少有改換的時候，但是秘書卻分歧，一來，秘書多數要下放出去，既是對秘書勞苦功高的一種必定，又是老闆的另一種施政手腕，但是司機呢，隻要不是呈現那種相稱大的錯誤，老闆普通還是喜好留在身邊的，當然，這並不代表秘書就必然不能長年跟從擺佈，也有很多老闆喜好帶著秘書一起升遷的，但是，這類事情很少，以是說，如果非要說老闆有一個真正的身邊人，那這小我常常不是秘書，而是司機，因為，司機的要求很低，老闆也很輕易滿足，他們頂多會要求老闆幫手給家裡的親戚朋友找個事情，亦或者說弄點比較實惠的錢物之類的，這些，對於老闆來講那都不是甚麼事，但是秘書的要求就不一樣了，他們需求的是升遷，而升遷，在圈子來講是最難的事情。