第555章怎麼補償[第1頁/共4頁]

一口氣，李文龍說了一大通，末端，悄悄的看著林老闆“林老闆，伯父，我就是如許的脾氣，如果您感覺我真的分歧適混下去，那就把我弄回到寶東縣公司好了，我再回到那邊做一個無憂無慮的司機，我感覺那活就挺好，固然也有爾虞我詐，但是最起碼不消擔憂這些詭計狡計，我隻要開好我的車子就行，但是在這裡，卻要整天玩弄權謀，這個我真的玩不了，或許咱就不是混圈子的命，當然，如果您感覺我那樣分歧適的話，我也能夠直接辭職，一了百了，說真的，現在我就已經待夠了，你還想讓我整天餬口在算計人的天下裡，我做不到，”

在林萬江看來，做奇蹟、為大眾辦實事既要極力而為，又要從實際和能夠解纜，製止承諾過分、承諾過早、承諾不實。要重在實效。如果統統的決策，定一項是一項，項項算數；那衙門的事情，就是乾一件成一件，件件落實，如許也能夠變更大眾主動性，就能夠構成凝集力，就能夠建立起各級老闆班子的傑出形象。

想到這些，林萬江才驀地想到，對於圈子中的一些另類分子，也不能真的就是一棒子打死算完，不給他們機遇也是不對的，因為圈子在很多處所講究的是真抓實乾、可否抓好落實，而不是一味的勉強責備，現在，大師彷彿都在以所謂的‘才氣’論豪傑，說白了，這個才氣就是逢迎下級興趣愛好的才氣，現在世人的思惟就是，誰決定我的位子跟，帽子我就湊趣誰，我就大力的追捧誰，我就會像孫子一樣的低三下四的去求誰，那裡還會想甚麼事情，那裡還會想甚麼本身的本分？

“林老闆，現在能夠用餐去了吧？天大地大用飯最大，我們總不能連飯都不吃了吧？”李文龍謹慎翼翼的對林萬江說道。

而在圈子中來講，必須保持創新精力。創新精力是一個民族的靈魂。創新是生命、創新就是創金。創新精力是一個單位成員憬悟的表現。隻要高度的任務心和奇蹟心，纔會萌發創新的誌願。如果是混飯吃，當一天和尚撞一天鐘，乃至是隻當和尚不撞鐘，或者是牢騷滿腹，怨無尤人，他就不會有甚麼創新認識，更說不上創新精力。創新精力是一個單位精力狀況的表現。連合分歧，昂揚向上，活力興旺，勇於開辟，是創新精力的泥土；老氣橫秋，事情疲遝，無所作為，互不平氣，相互指責，是創新精力的麻醉劑。創新精力是一個單位團體本質的表現。創新不但是想出來的，主如果“做”出來的；也不是光靠著普通意義上的儘力便能夠做到的，創新的首要含義就是超出，冇有較高乃至很高的本質和程度，是難以超出的。創新精力是一個單位合作力和生命力的表現。一個單位乃至一個民族老是在合作的環境中儲存和生長的，貧乏合作力就要後進。流水不腐，戶樞不蠹，說的是生命征象；新陳代謝，推陳出新，說的是生命規律。這內裡最起主導感化的就是阿誰“新”字！邏輯是如此之簡明，要想具有強大的生命力，就必須有強大的合作力；要想具有強大的合作力，必須具有強大的創新才氣。