第592章她們後悔了[第1頁/共4頁]

如果是一個聰明的部屬，就應當把握這類給老闆進言的技能，起首，你得讓老闆感覺你的設法不是很成熟，但是卻又有必然的生長潛力，如許一來，老闆就會在你的設法上加上本身的設法，然後變成他本身的設法，固然他加上的阿誰設法隻是你的設法的一個延長，但是，因為是他終究完美的，以是就會成為他的功績，作為一個優良的部屬，永久都是把功績讓給老闆的，而不是去老闆的手裡搶功績。

安寶偉的設法實在很簡樸，那就是要麼竄改這類人為一天一結的體例，改換做一月或者是一個工期一結算，彆的一個彆例就是給大師到銀行開一個戶頭，直接把錢打到賬麵上，歸正大師現在也都有是有身份的人了，普通的一些停業都能辦。

“寶偉，你如果如許說我可就不歡暢了，你我同事這麼久你應當曉得我的脾氣，我不喜好如許”李文龍神采稍稍沉了沉，他不想安寶偉養成這類壞風俗，他需如果無能事的部下，而不是這類拍馬屁的部下。

人要學會“捨得”，不能期盼“全得”。具有的時候，我們或許正在落空，而放棄的時候，我們或許重新獲得。

眼下有些人卻不如許想，部屬感覺是本身的功績就應當是本身的，偶然候還想著瞞過本身的直接下屬向頂頭下屬彙報，卻不曉得如許最早獲咎的就是直接下屬，作為直接下屬，他最有辦理你的權力，簡樸的給你穿雙小鞋你就垮台，而作為一個老闆，如果不能給本身的部屬一點好處，那上麵的人就不能老誠懇實的為你乾活，不能老誠懇實的給你乾活，那你還能出成績嗎？出不了成績，你拿甚麼升遷？

當然，聰明的部屬還得看能不能碰到聰明的老闆，作為一個老闆，不管甚麼時候，必須照顧上麪人的情感，人家把功績讓給你了，你也得給人家呼應的利潤，這都是互利的，如果你不給人家呼應的好處，人家還能把功績讓給你嗎？

“說啥呢，要不是你提示我都想不起這茬子事，說不定今後真的會出大題目，你的提示實在是太及時了”李文龍由衷的說道“此次真的感激你啊，不然這說不定功德還能成為好事。”

“你的這個建議原則上是不錯的，也是實在可行的，但是，眼下也還是行不通”李文龍搖點頭“我現在需求給老百姓的是一個信譽題目，而老百姓耐久養成的這類風俗就是錢到了本技藝裡纔算是本身的，即便是你放到銀行裡，上麵寫上他的名字也不可，他們也感覺阿誰不保險，在他們看來，最保險的體例就是把錢攥在手裡，固然目前來講這個確切有必然的弊端，但是也冇有體例，我們不能竄改這類人為的發放體例另有他們的存款體例，獨一能做的，隻能是指導，指導他們能夠精確的熟諳到有一部分存款的首要性，眼下倒是有一個能夠竄改他們看法的好機會，不過這個得需求人家任老闆共同一下，轉頭我跟他籌議一下再說”

李文龍歎口氣：這些爛攤子根基上也算是清算一個差未幾了，下一步，本身就是要開端想體例給刀口公司掙錢了，這根本設施搞得再好，冇有錢也是白搭啊！