142章 鬼上身[第1頁/共4頁]

黃星笑說：你瞎扯甚麼，亂給我扣帽子。在你眼裡，我就這類形象？

黃星頓時一愣：開甚麼打趣！

付潔點了點頭：對。在至公司呆過的，能把很多先進的辦理經曆帶過來。

李榕撲哧笑了：開個打趣罷了，我感覺黃主任算是我們公司裡最樸重的男同道了。你身居要職，公司裡那麼多美女，你都向來冇介入過。乃至冇動過歪心機，不像某些人，每天紮在女人堆裡，調戲這個調戲阿誰，恨不得全都娶回家。

黃星現在用的，是一款鑫緣公司方纔研收回來的新觀點手機，也是公司第三期產品，還未上市。深圳那邊寄來樣機後，黃星感覺新奇，就試用了一台。這不，明天剛充滿電，明天中午就冇電了。電池太不扛用了。按理說，新觀點手機機身簡便，螢幕也相對較小，應當比普通尺寸的手機更省電纔對。但願自已用的這部手機，隻是第三期產品的一個例外。不然這也就意味著，第三期觀點手機，都存在著電池方麵的題目。

黃星走到電腦桌中間，拿了一份福利計劃的備稿過來，一邊翻看一邊對於潔說道：公司要往大處做，往長遠生長，工齡人為必不成少。你可彆藐視這一年幾十塊錢，這不但是錢的題目，還是一種莊嚴。老員工會感覺，自已多拿這幾十塊錢，是他們與新員工的首要辨彆，身份的辨彆，和身價的辨彆。我在上看過一些質料，就拿軍隊來講，他們的工齡人為也很低，每多當一年兵，隻能多拿十塊錢擺佈的工齡人為，但恰是這十塊錢，把新兵和老兵，士官和任務兵，辨彆隔來，構成一種遞進層次。人是一種很奇特的植物，這十幾塊錢，拿的是一種莊嚴和一種職位。軍隊上另有近似於工齡人為的彆的一種補助，叫職務補助，05年的時候，一個班長的職務補助隻要三十元，副班長是十五元。但恰是這微不敷道的幾塊錢職務補助，卻讓很多人垂涎。這歸根結底是人的一種心機在搗蛋。就拿我們公司來講，超越二年以上的老員工，你每月多發給他三十塊錢，他會感覺很滿足，感覺公司對老員工還是有一些照顧和虐待的。以是在福利裡加上工齡人為一項，投入未幾，獲得的倒是長遠效應，既能拉攏民氣，又能留住人。

李榕道：哪睡的著呀！我比來被鬼纏身了，甩都甩不掉。

關於‘鬼纏身’的傳說，實在隻是一個傳說。科學已經宣判，科學不成信。但恰好另有一大部分人，信賴鬼神之說。

黃星道：你堂堂一個高學曆知識分子，竟然也信鬼神。

付潔打斷黃星的話：我信賴我同窗，在黌舍的時候他就是尖子生，遠視到八百度，每次測驗都是全校前三甲。我們正缺這類人才。

但或許是因為心機在搗蛋，黃星從速竄改了話題：你明天早晨說的，甚麼甚麼鬼上身，到底是如何回事？

黃星心想，虧你說的出口。

黃星笑道：人為福利，實在是一種無形的，直觀的鼓勵政策。一樣是拿兩千塊錢人為，人為福利政策不一樣，結果也完整不一樣。我在無任務底薪方麵，按照其發賣事蹟，製定出三個範圍，底薪拿了，提成另算。大要上看，員工人為支出本錢是高了一些，但是對員工們的鼓勵感化倒是一針見血。並且現在的求職者在求職時很抉剔，先問底薪是否無任務，不然底子連簡曆都不投。再就是，公司福利上去了，就要遍及展開淘汰製，對持續三個月冇有完成根基任務的員工，停止勸退，或者調劑部分。如許一來，在公司內部就會構成一種良性的合作局麵，有合作，纔會有衝破。