1973 中醫院的人才戰略[第1頁/共2頁]

如果有彆的國際的政要，來我們的神龍山中病院救治，我們神龍山的名聲就會大增。我以為，仙醫加靈藥，是我們今後在鼓吹方麵的首要手腕。我們中病院的鼓吹力度還不敷，貧乏這方麵的人才。高科技和知識化的腦筋，是我們神龍山中病院今後合作力的底子。企業若不在人力資本上走在前沿，將難以吸惹人才，貧乏高真小我才，企業很難以走向天下。

賴彬彬撓了撓頭皮說：“是有點彆的事。”

同時，要正視我們的企業辦理層，另有上麵員工的安康狀況，身材有題目的，要及時停止提示，當即投入病癒醫治，我小我不倡導帶病事情。你作為人力資本部的主任，有權力不按期地到每個科室轉的看一看，看那些人都在儘力事情，那些科室無聊的冇事乾。對神龍山中病院的人才儲備環境，你要內心稀有，隨時給我供應有代價的資訊，供我參考。

“嗬嗬，這不是金牛鎮新上任不久的賴副鎮長嗎？啥風把你給吹來了？”華天成從速起家和副鎮長賴彬彬握了個手笑著問道。

我小我也會在求才之理，識才之能，愛才之德，用才之道，容才之量，育才之法，留才之術等方麵下工夫學習。去吧，我等你的好成果。”

我們要大力倡導用人才的新看法，招錄一些能幫忙神龍山中病院快速生長的高階人才。唐太宗李世民的用人之道是：用一君子，則君子遝至。用一小人，則小人竟進矣。人纔不成以責備責備，要用人之長，避其之短。有些特彆優良的人才，缺點也是特彆俄然的。

葉知秋中等身材，頭髮梳理的一絲穩定，額頭上長了一顆黑痣。他的春秋剛滿二十五歲，穿戴很講究，手腕上戴著一個大大的男士腕錶。他就坐在華天成辦公桌的劈麵，想了想說道：“華院長說的很對，人纔是獲得大勝利的關頭。我們的神龍山中病院要想持續擴大範圍強大起來，就必須五湖四海廣招人才，現在的合作是人才的合作。選賢任能，德才兼備，高薪養賢，應當作為我們企業的人才計謀方向。

華天成聽完這些話，很對勁地點了點頭說：“講得好。歸去以後把你對人力資本方麵的公道化建議，寫成筆墨性的東西交給我。另有，如何吸引高階人才，來我們神龍山中病院事情，你要拿出實在可行的體例來。人力資本部和財務部，是我主抓的兩個部分，人力資本的事情，要有長遠的籌算和安排。

華天成遞給賴副鎮長一根菸：“支撐，大力支撐，你是帶領，我如何會不支撐你的事情呢！來抽根菸。我估計你來我這裡，另有彆的甚麼事情吧？”

三國時候的曹操，之以是能獲得那樣大的成績，就是他求賢若渴，特彆正視身邊人才的堆積。如果我們有大量的高階人才庫，神龍山中病院都會成為國際上馳名的病院。傳聞華院長會煉丹，這就是我們病院的剛強，隻要你煉製的丹藥結果很好，必定會有很強的合作力。

再說華天成，他現在正在辦公室裡與人力資本部主任葉知秋說話，之前公立病院都叫人事科，現在神龍山中病院直接就叫人力資本部。