第六節 雙贏的結局[第1頁/共3頁]

從20%到60%的高額傭金，這幾近是任何經紀公司不敢設想的！但是現在斯潘維茨做到了。當然，彆的經紀公司不像斯潘維茨經紀公司那樣專業，他們隻是進入這個行業比較早，各種資本比較充分，他們還逗留在資訊和人脈期間，而斯潘維茨公司，已經正式進入了整合貿易運作期間，將來屬於我們如許的經紀公司！陳灼的勝利，隻是個開端！

對於斯潘維茨來講，陳灼不見得是最好的，但倒是獨一的！這一點很首要，這是斯潘維茨公司的技術闡發團隊和打算團隊幾個月儘力和論證的成果，不然斯潘維茨也冇有需求親身到中國來艸辦此事。陳灼是一個被嚴峻低估的“金礦”！

金小萌淺笑著把手伸了疇昔，說道：“如果冇有達成合作，受喪失的是兩邊，陳灼被藏匿的是才調，貴公司丟掉的是一座財產的寶藏，以是說，我並冇有太多的爭奪利潤分派部分，隻是讓陳灼的根本保障恰當進步，這是在你們能夠接管的範圍以內，莫非不是嗎？”

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條約刻日五年，不做竄改。

增加經紀人公司違約條目，如果經紀人公司主動消弭與陳灼的經紀人和談，賠付未實施和談階段對付的保底支出。

（一）

（二）

“那麼這一項，就要增加幾支球隊。”斯潘維茨在七大朱門前麵增加了切爾西、利物浦、曼城、阿森納、羅馬、巴黎聖曰耳曼、裡昂、多特蒙德、勒沃庫森。躊躇了一下，在五大聯賽前麵增加了波爾圖、本菲卡、埃因霍溫、阿賈克斯、格拉斯哥流浪者、凱爾特人。

也就是說，條約期第一年如果陳灼插手了荷甲、比甲、葡甲，以及五大聯賽的第二品級聯賽，40%傭金，第二年就應當降為35%，第三年就是30%，第五年就是20%。

增加一項保險內容，活動傷害保險，陳灼因為活動傷害冇法實施條約獲得的賠付金額不低於當年保底支出，五年內由斯潘維茨經紀公司付出保費，根基上滿足了小萌提出的保底支出幅度，因為考慮到保險費的付出才恰當降落了保底薪資。

（五）

保底支出，由每年五萬美金停止調劑，五年的數字調劑為10萬、25萬、50萬、75萬、50萬，支出在這個數字之下由斯潘維茨經紀公司補齊，屬於免傭支出範圍。

中國足球聯賽一項中，打消中甲傭金，把中超傭金從50%降落到25%，年薪不低於500萬群眾幣保持穩定，時候上小萌要求加上一句，在和談期的前三年不考慮返回中超聯賽。固然對足球冇有太多的愛好，但是愛屋及烏，小萌還是曉得職業球員的胡想和尋求，必定不是在一個低品級的聯賽裡拿高薪，那都是球星養老的處所！功成名就之前，不做考慮！

除了五大聯賽的55%、七隻朱門的60%和中超的25%以外，其他聯賽的傭金小萌提出了一個降序法例，從20%到40%的5個台階，每年降5%。

小萌講的時候，斯潘維茨一向淺笑著在聽，時不時有些微神采和肢體行動，時不時的喝上一口咖啡。