第059章 加薪，被排斥的”背叛者“[第1頁/共2頁]

“就是，她又不消去工地風吹日曬，又不消乾體力活，又不消出差和去當局構造跑斷腿，每天就坐在辦公室裡吹吹空調，打打字，就拿這麼多人為，太不公允了吧？”

“哈哈哈，感受你本相了……”

並且度假山莊的正式員工構成有些龐大，一部分來自華興個人，一部分來自傳世個人，一部分從內裡雇用。此中，來自華興的員工占有全部人數的一半以上，但他們大多集合在基層，而傳世派來的職員固然不敷全部人數的三分之一，卻占有了絕大多數的中高層職位，也就是說，傳世的人把握著公司的實權。

技術職員和中高層辦理職員支出高，並不感覺葉婼加薪兩千塊有甚麼了不起，但基層員工真不是這麼想的。

“嗬嗬，”有人嘲笑，“你們還看不出來嗎，她站對步隊了唄。她本來是我們華興的人，理應站在我們這邊，但她卻投奔宮總，通過出售劉副總來調換繁華繁華，的確不要臉！我們華興固然冇有傳世有錢，但向來講究連合、道義，像她那樣的真不配當華興人，虧她之前在華興總部的申明還挺好……”

因為公司才正式運營幾個月，還是第一次會商員工的報酬題目，葉婼就如許成為了第一個獲得加薪的員工。

按理說，華興和傳世都是正規的、當代化的、辦理嚴格的大企業，嚴禁員工之間拉幫結派和相互擠兌，但有人的處所就有江湖，越大的企業越是不成製止的存在所謂的“辦公室政治”，度假山莊也不例外。

這段話立即獲得了“華興幫”的認同和擁戴，一幫人開端聲討起葉婼來。

之前，葉婼在華興總部的人為大抵是六千，下工地後大抵是八千，而這一次，她的薪水漲到了一萬。“月薪一萬”在尚都隻能算是淺顯程度，但她畢業才三年，入職華興不超越兩年半，又是供過於求的文職職員，加上工地這邊包吃包住，她的支出能達到這個程度，能夠說是相稱不錯了。

想到宮總的手腕，世人是不敢再群情甚麼了，但對葉婼的不滿，有增無減。

彆的，華興的人比較講究“交誼”，傳世的人比較講究“法則”，兩邊在一起事情的時候又比較短，私底下的牴觸並很多，是以，公司裡便下認識的構成了“華興幫”與“傳世幫”兩大權勢，固然這類“分彆”並不較著，卻也在冷靜的影響著公司的人際乾係。

“我靠，她纔來工地多久啊？三個月冇到，就持續加了兩次薪水，她到底乾甚麼了，值得拿這麼高的薪水啊？”

“顏值就是公理，她長得標緻啊，換了我是老總我也給她加薪，每天看她笑眯眯的，事情起來也不感覺累了是不是？”

“砰砰砰”，有人呈現在門口，用力打門，冷冷的道：“傳世是出資方，我們的人為都是傳世發的，宮總想給誰加薪就給誰加薪，想加多少就加多少，我們管不了。你們不平的話就像葉助理那樣週末、早晨、節假日都在工地加班，做不到的話就閉嘴，宮總最討厭部下的人不務正業嚼舌頭，你們不想在這裡事情了是不是？”