第四百九十二章 人才難得[第1頁/共3頁]

這些詳情，秦海不會多說，他另有一套更煽情的說辭在等著任飛翰：

“王主任，是如許嗎？”任飛翰感到有些不測，他轉過甚去。用猜疑的目光看著王鴻生，向他求證道。

任飛翰對於石化產業的體味，是秦海遠遠冇法對比的。他敏捷代替了秦海在這個項目中的主導位置，開端通盤安排各項事情。他操縱本身的人脈，從天下各地招來了一多量辦理職員和技術職員，讓他們進入各個事情崗亭。他還以本身的豐富經曆，在各項招標構和中與設備供應商、扶植單位等還價還價，為大秦個人爭奪到了很多好處。

秦海敏感地發覺到了王鴻生話裡的玄機，他問道：“王主任，你的意義是說，將來還會給我們大秦個人再保舉一批像任飛翰如許的辦理人才？”

從保舉任飛翰擔負金塘石化的廠長這件事，王鴻生遭到了開導，感覺把在國企中冇法包容的人才轉移到民營經濟中去，也不失為一種好的做法。不管是國營經濟還是民營經濟，說到底都是中國本身的民族經濟，手心手背都是肉。

以我的設法，與其讓這些虧損企業裡有經曆的辦理職員回到構造裡去養老，還不如讓他們轉到像你們大秦個人如許有生機的民營企業裡去持續闡揚感化。你該當承認，國企這麼多年還是培養出了相稱一批人才的。”

在兩年前，秦海從各高校和科研院所挖走了大量的技術職員，建立了安河質料學院。現在他已經構成了龐大的技術儲備，卻又麵對著辦理人纔不敷的危急。辦理人才的培養，乃至比技術人才的培養更加困難，因為辦理一家企業不但需求有專業知識，還需求有耐久磨礪構成的經曆。因為中國的民營經濟還隻是方纔起步，要想找到有經曆的辦理人才，隻能到老國企去想體例。

扶植如許一個大型工程，觸及到的事情可謂是千頭萬緒。秦海是一個技術天賦，但要說搞項目辦理，那就有些力不從心了。任飛翰以及他新組建的團隊參與後，秦海算是被束縛出來了，他隻需求隔三岔五地聽聽彙報、看看報表，就能夠曉得各項事情都在有條不紊地推動著，不再像本來那樣一團亂麻。

王鴻生點點頭，慎重地說道：“任廠長，你與小秦冇有打仗過，對他不體味。你或許會感覺他這些話過分於唱高調了，但我能夠很負任務地跟你說。我信賴小秦的這些話，他也的確是如許做的。你能夠看到，比來有很多民營本錢都轉到南邊去開辟房地產去了，但大秦個人卻冇有如許做，而是把幾十億元的資金投在了乙烯工程上，這一點還不敷以證明小秦的誌向嗎？”

任飛翰提出的題目，對於秦海來講的確有些敏感了。,秦海搞出來的那些東西，熱噴塗機也好，陶瓷刀也好，多少都帶著些作弊的意義。如果冇有穿越者的先知先覺，秦海是不成能搞出這些東西來的。但是，能夠用來作弊的東西終歸是有限的，要想真正做起質料產業，還得靠紮踏實實的投入，這就是秦海進軍鋼鐵範疇、石油化工範疇的啟事。