第四百九十二章 人才難得[第2頁/共3頁]

完工典禮過後，金塘石化的扶植事情便轟轟烈烈地展開了。由海內幾家大型石化機器企業結合構成的施工隊進駐金塘，在幾平方千米的扶植現場熱火朝六合開端了施工。環繞著金塘石化，金塘市專門斥地了一個化工質料園區，打算吸引數十家化工質料企業入駐，把金塘打形成為海內首屈一指的化工質料出產基地。這是後話，自不必細說。

“哈哈，我是不是能夠如許瞭解，王主任是鼓勵我去挖國企的牆角了？”秦海半開打趣地問道。

扶植如許一個大型工程，觸及到的事情可謂是千頭萬緒。秦海是一個技術天賦，但要說搞項目辦理，那就有些力不從心了。任飛翰以及他新組建的團隊參與後，秦海算是被束縛出來了，他隻需求隔三岔五地聽聽彙報、看看報表，就能夠曉得各項事情都在有條不紊地推動著，不再像本來那樣一團亂麻。

中國的質料產業狀況，我想任廠長是清楚的。跟著我們國度經濟扶植的持續深切，鋼鐵、水泥、化工質料的需求，必然會與日俱增。但是，我們在諸多質料範疇，還存在著嚴峻的完善，特彆是石油化工方麵，耐久以來一向都受製於人，這一點任廠長該當比我體味得更深吧？

“人纔可貴啊。”秦海在與王鴻生提及任飛翰的各種作為時，感慨萬千。

秦海敏感地發覺到了王鴻生話裡的玄機，他問道：“王主任，你的意義是說，將來還會給我們大秦個人再保舉一批像任飛翰如許的辦理人才？”

在兩年前，秦海從各高校和科研院所挖走了大量的技術職員，建立了安河質料學院。現在他已經構成了龐大的技術儲備，卻又麵對著辦理人纔不敷的危急。辦理人才的培養，乃至比技術人才的培養更加困難，因為辦理一家企業不但需求有專業知識，還需求有耐久磨礪構成的經曆。因為中國的民營經濟還隻是方纔起步，要想找到有經曆的辦理人才，隻能到老國企去想體例。

希冀國度部委把國企裡的乾部直接先容到大秦個人來是很不實際的，畢竟部委不能本身拆本身的台。更何況，部委保舉的乾部良莠不齊，秦海也不見得情願通盤接管。王鴻生給他指出的門路，就是讓他用市場的手腕去挖人才，這類手腕，秦海再熟諳不過了。

當然，作為國度計委的官員，王鴻生不能主動去鞭策這件事，而隻能對秦海停止一番點撥，讓秦海本身去做這項事情了。秦海是冰雪聰明之人，聽到王鴻生如許說，他還能不曉得該如何做嗎？

這些詳情，秦海不會多說，他另有一套更煽情的說辭在等著任飛翰：

任飛翰對於石化產業的體味，是秦海遠遠冇法對比的。他敏捷代替了秦海在這個項目中的主導位置，開端通盤安排各項事情。他操縱本身的人脈，從天下各地招來了一多量辦理職員和技術職員，讓他們進入各個事情崗亭。他還以本身的豐富經曆，在各項招標構和中與設備供應商、扶植單位等還價還價，為大秦個人爭奪到了很多好處。