第47章 把工廠完善起來[第2頁/共2頁]

到阿誰時候，就不是他們要主動學習了，而是要麵對著被淘汰的風險改進了。

現在李長河正在辦公室內裡做各項表格。

看著李長河忙的焦頭爛額的模樣，李明軒則是笑了笑說道：

而他就分歧了，他這個疇宿世穿超出來的後當代人，實在已經提早學會了很多知識。

這不算，他們都感覺本身冇有學到甚麼東西，這讓張工也感覺非常愁悶。

李長河聽到兒子的話，頓時就笑了起來：“兒子，你這句話說到我內心了，之前我常常跟你娘說我們工廠設總經理職位，她老是跟我說工廠人少，設了也是安排，現在既然你支撐我，那這些事情就好說了。”

如果他一旦說了甚麼和李長河對峙的話，那麼李長河就必定不是這個態度了。

李長河點了點頭說：“行，你是高材生，我這個初中冇畢業的大老粗都聽你的！”

李長河難堪一笑道：“你是說比來張工抱怨的那些事情吧。實在我也曉得，我們工廠內裡的那些教員傅骨子內裡還是保守的人，以為機器不成靠，腦筋內裡的東西也固化了，但是現在我們工廠就是這個前提，冇體例啊。”

李明軒接著說：“總經理必定有一個秘書，這個秘書的攻堅事情就是幫忙你措置一些煩瑣的事情，同時幫你回絕掉一些不好回絕的應酬，或者不公道的要求。”

李明軒可不信賴本身老爹的話，李長河之以是這麼說還不是因為本身說的話，說中了他的心窩。

李明軒見李長河冇有反對，又持續說道：“除了人力資本，我們工廠還要新建一個市場研發部……”

李明軒笑著說：“人力資本如果用大口語說就是一家公司，或者工廠員人為本，以是叫做人力資本。你看看我們工廠，現在也就有幾個職位，像廠長，工位長，堆棧辦理員，保衛大爺，廚房廚師，保潔員，就這麼一個崗亭底子不敷以一個公司的完整架構。”

李長河頓時愣了一下，有些不太明白的說：“人力資本架構，甚麼是人力資本？”

李明軒照著李長河招了招手說：“老爹，你先不要這麼焦急，我先跟你說一下我們工廠的人力資本架構再說。”

但不管如何樣，現在也算是一個傑出的開端了。

至於其他幾個教員傅可就冇有李明軒這麼交運，他幾近每天都要被張工罵的狗血噴頭

並且如許時候長了，工廠內裡的人思惟僵化，再想要學習甚麼東西就會很費事的。

如果把這些事情算上去的話，弄不好他真正所花的時候比這些教員傅都要多。

李長河點了點頭非常同意的說：“你說的這小我力資本我之前也傳聞過。歸正我是一個大老粗，很多事情都不太懂，找一個懂的人來做也行。”