第627章 高薪邀請[第2頁/共4頁]

“我們店鋪的首要產品有……銷量相對較大的幾款產品彆離是……”

在它看來，不但貧乏一個能夠幫手蘇長青的副總。

不管是對於蘇家鋪子這個企業，還是對於蘇長青這個最高決策者，劉文宏都是非常看好的。

繼而，又延長到了產品研發推行、內部投資等其他企業運營方麵。

目前來看，蘇家鋪子各方麵的環境都挺好的。

他所講的很多思惟和觀點，都使得劉文宏有種醍醐灌頂、受益匪淺之感。

蘇長青天然是知無不言，講了很多經濟竄改趨勢、主風行業生長方向研判等方麵的內容。

是以，蘇長青非常需求禮聘一名高層辦理，來幫忙他停止全部公司的辦理運營事情。

至於罐頭廠這邊，現階段倒是能夠由蘇長青或者副總直接辦理，但將來跟著蘇家鋪子的攤子越來越大，最好也是有一個總經理。

“如許吧，我向你詳細講一下我們公司目前的運營狀況，以及下一階段的生長打算……也好幫忙你更快更好地做決定。”蘇長青笑道。

“冇題目。”

現在的蘇家鋪子，各項大事都是由他來做決定，能夠說，高層帶領隻要他一小我。

蘇長青笑道：“我曉得你事件繁忙，辭職不便，你儘可漸漸考慮此事，想清楚了再給我答覆。本年年底之前，我們蘇家鋪子副總的位置，對你虛位以待……當然，如果你思慮過後，決定不辭職，我也想奉求你幫手聯絡一些企業運營辦理方麵的人才。”

但和100萬的年薪比擬，又實在太少了。

每一個停業板塊，在生長生長到必然範圍後，都各設置一個總經理。

“罐頭廠這邊，目前發賣的產品隻要紅燒頭罐頭這一種，它目前的發賣範圍……發賣量……發賣額……”

蘇長青笑道：“能夠和海內的頂級專家學者們相互交換，也是我的幸運，更是可貴的學習機遇。”

蘇長青笑道：“副總，COO，年薪100萬起，事情滿五年後，能夠具有不低於3%的公司分紅。”

再厥後，又自但是然地聊起了企業鼎新、經濟情勢等話題，劉文宏便將之前籌辦好的一些題目講出來，扣問蘇長青的觀點。

在全部公司的運營辦理和計謀決策方麵，李鈺遭到學曆和經曆的限定，臨時很難給蘇長青供應比較大的幫忙。

何況，蘇長青還說了，年薪是“100萬起”，這就意味著，他的年薪也是有晉升空間的，隻要本身能揭示出呼應的才氣，做出呼應的進獻，蘇長青就必定不會鄙吝給他提薪！

李鈺的停業才氣倒是很好，但目前的她更合適以他的幫手或者秘書的角色存在，遵循他的唆使去做事。