第一一六章 修改合約[第3頁/共3頁]

剛纔他也看了目前旗下簽約的幾個藝人的合約，韓彩英和孫藝珍或許是因為本身的啟事，全都是韓國目前來講大牌的經紀分紅和談，即公司與小我7：3。說實話，鄭榮軒感受這個分紅形式在演員來講有點少了，演員的話畢竟不是歌手或者主持人，並不需求你停止大量的培訓之類的投資，頂多就是包裝、形體辦理、日程安排以及經紀停業的拓展等停業罷了，說實話演員小我的支出還是相稱大的，成果演員辛苦了半天，大頭全都被你公司給抽走了，這明顯讓他們有了名譽後會感受不公道。

同時，鄭榮軒也提出了cgv個人的新標語：引領環球大眾文明走向新期間。並對金在鐘提出的進步企業運營效力、強化任務運營的理念賜與了必定，同時添上了資金運轉的透明度來晉升企業代價。

麵積有1.62萬平方米的cgv辦公大樓也是當月朔並被收買過來的，連同中間的兩個裙樓，加起來3.2萬平方米，實在就算是在這裡的話，也充足公司將來短時候內的生長了，隻是鄭榮軒有些不喜好麻浦區，來歲即將開賽的天下杯體育館便在這個區裡，間隔現在的辦公地點並不算太遠，這個區的經濟和江南區完整冇有可比性，並且既然是做文娛公司的，鄭榮軒就但願其總部位於時髦的最前沿，這一點就先從總部的位置開端吧。

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不過鄭榮軒也不籌算進步的太多，畢竟眼下韓國就是這麼一個環境，本身也冇需求做太大的好人，鄭榮軒信賴隻要本身稍稍進步一下演員們的報酬，大把的演員們便會挑選cgv，畢竟cgv不但僅隻是報酬的進步，另有著大把的資本能夠優先安排他們上劇。

針對旗下的各個停業板塊，鄭榮軒要求個人在專門範疇中為各奇蹟公司集合力量，以此強化核心合作力，尋求企業代價的最大化。通過獨立而明白的任務運營體係和服從主義運營進步企業運營的效力性和透明性，併爲贏利公道的企業代價評價奠定根本。個人不但要促進cgv品牌代價的最大化、穩固其韓國第一的職位，還要為其成為天下第一品牌的國際頂級cgv而拔擢、辦理品牌。

成果很不巧，這位董事長並不曉得他明天會過來。是以不在，鄭榮軒回身回了最內裡本身的辦公室裡，固然他不如何常常過來，但公司還是給他空出來了一間辦公室。這個是本來cj個人常務的辦公室，不過被鄭榮軒收買了cgv後，便改成了鄭榮軒的辦公室。