第241章 乘風物流和海購的大招聘[第2頁/共4頁]

傳聞又新開了兩家省級分公司，靠，擴大的還真快，也不怕賺的趕不上花的。

新員工們一走，乘風景流總公司的崗亭壓力又大了，又得再次雇用了。

如許的征象由不得人多想，乘風景流的人事經理把簡曆環境停止了彙總闡發，上交到了杜君琦的手中。

但是就是因為有著如許專業和嚴格的要求，讓每個乘風景流的派件員都很有高傲感，因為他們感受本身是最專業的，由此，派件員們事情時的狀況專業很多，客戶們的辦事感受也很好，對乘風景流很有好感和認同感，二者構成了良性循環，包管了乘風景流的金字招牌。

海購網的成交量促使乘風景流必須擴大，但是擴大帶來的員工雇用和入職培訓倒是急不來的，以是海購網的會員們喊是喊，杜君琦卻冇有是以一味的求快，急進式的開設更多的分公司。

網上的雇用告白就直接放到了奇鋒公司的官網以及部屬幾個網站上，包含海購網、暢聊軟件、萬花筒視頻網等，這些網站和軟件的用戶已經包含了絕大多數的互聯網用戶了，能夠在最大範圍內讓最多人曉得這個雇用動靜，而網下的雇用告白就放到了幾份銷量大的綜合性報紙以及幾個省台的綜合頻道上。

在一週前，兩個省級總經理已經解纜去創辦新公司了，還帶走了兩個團隊，現在隻等著分公司的註冊手續辦理完成，新員工就能解纜前去了。

為了進一步進步新員工們的技術諳練度，讓他們在最快時候內把握這三個崗亭的事情要求，杜君琦交代乘風景流的人事部分將新員工們分紅幾班，每五天輪換一個崗亭，杜君琦以為，隻要新員工們好幸虧這三個崗亭上事情一輪後，他們必定能獲得最有效的事情經曆，同時還能幫忙他們建立起根基的職場觀。

a大校長第一個想到的就是拉攏大中型企業，在校園內停止內部雇用，儘量處理畢業生的失業題目。

當然，杜君琦不是摳門的老闆，這些新員工們固然隻是臨時頂上，但是她還是遵循正式員工的人為報酬給他們發人為，這一點也極大的安撫了新員工們，讓他們對公司有了更多的歸屬感。

恰好，奇鋒公司旗下的乘風景流和海購網正在大範圍雇用，這是個好機遇啊。

在雇用和培訓的同時，杜君琦也冇有放鬆新的省級分公司的布點事情，這一點是必必要抓緊的。

這個設法不但杜君琦有，a大校長也有，眼看著一年一度的畢業季頓時到來了，a大校長終究忍不住鼓起了走乾係的籌算。

本來大門生找事情是極其輕易的，隻需求在好與更好之間停止挑選，但是在1999年大學開端擴招今後，國度又結束了畢業包分派軌製後，畢業生失業就成了一個讓全社會存眷的題目了。

電話告訴、初試、複試，雇用的三道流程過後，留下了八十多小我，入職培訓有條不紊地展開了。