第337章 哭的卻像個孩子[第2頁/共2頁]

分歧的企業，就應當有分歧的辦理體係和企業文明。

麵對這個突如其來的動靜，魯廠長先是震驚，但轉眼就接管了。

這些日子大師體味過，二色織改製以後，科室根基上都歸併裁撤了，科室成員要麼賣斷內退，要麼到車間去乾活，這哪受得了？

內裡響起了幾次拍門聲，史春雷都坐著冇動。

不過麵前最緊急的，還是先組建個團隊，籌辦接辦曙光電子廠。

如果電子廠的改製，終究隻是實現了“不讓一個職工下崗”的目標，那陳元生完整冇需求去搞，折騰這個乾嗎？

用錢，砸不出巨大的企業。

曙光電子廠今後將是遠盛實業旗下真正意義上的科技型企業，跟修建公司，千紙鶴打扮、二色織屬於完整分歧的範例。

當天下午，還在研討如何給史春雷下絆子的魯廠長就被告訴到市資委開會，就遠盛實業收買曙光電子廠事件，停止“相同”。

俄然間，甚麼都冇了，賣廠子的名頭還得落到本身頭上。

陳老是他聯絡的，但他並冇想過賣廠子，本身這幾天還吃力吧啦的研討股權融資計劃，為的就是能讓電子廠活下來了，給職工們一個交代。

五十多歲的人了，哭的卻像個孩子。

現在他急需一個思惟上可靠，不被傳統辦理理念束縛，懂電子或者質料學，還要能讓研討職員們佩服，勇於應戰的年青人來擔當起曙光電子廠鼎新的重擔。

宿世，陳元生曾經也科學過“狼性文明”，但等春秋大了以後，看著一個個推行狼性文明的企業死掉，才明白了這玩意是劍走偏鋒。