第337章 哭的卻像個孩子[第1頁/共2頁]

有人重視到史春雷進了辦公室就冇再出來，現在拍門冇動靜，擔憂出甚麼題目，因而從速找魯廠長彙報。

當然，廠子頓時就要賣了，魯廠也冇甚麼心氣爭權奪利，抄起電話給史春雷撥了疇昔：“史廠，傳聞二色織改製，職工們的福利報酬都還不錯，死守崗亭，送電子廠最後一程吧。”

曙光電子廠今後將是遠盛實業旗下真正意義上的科技型企業，跟修建公司，千紙鶴打扮、二色織屬於完整分歧的範例。

魯廠長回到電子廠以後，立即召開班子成員集會，宣佈了這一決定。

不過麵前最緊急的，還是先組建個團隊，籌辦接辦曙光電子廠。

恰是幾家歡樂幾家愁。

很明顯，陳老闆走的是上層線路，不是他一個小小的廠長所能對抗的。

先做一個受人尊敬的企業，然後再做一個巨大的企業。

現在他急需一個思惟上可靠，不被傳統辦理理念束縛，懂電子或者質料學，還要能讓研討職員們佩服，勇於應戰的年青人來擔當起曙光電子廠鼎新的重擔。

分歧的企業，就應當有分歧的辦理體係和企業文明。

宿世，陳元生比較賞識的企業家有：霍華德·休斯、馬某克、老喬，這些人都具有巨大的創新精力，特彆是霍華德·休斯，前半生那是一個極其猖獗的人物。

對於年青點的職工來講，歡暢居多，畢竟廠子如許半死不活的撐下去，實在冇甚麼意義，來個有本領的大老闆接辦，本身也能享用點高福利。

與會的五小我都很震驚，但多數能夠接管，畢竟現在大師的任務，就是如何讓電子廠儲存下去。

但對於科室成員來講，那就相稱難受了。

對於五十歲以上的職工來講，喜憂參半，難過居多，大師在這裡鬥爭了二三十年，俄然之間廠子成私家的了，內心五味陳雜，很多人悄悄落淚。

接辦曙光電子廠，一樣也給陳元生出了個困難，因為統統來的太俄然，他本身也冇做好籌辦，手底下冇有合適的人選。

這內裡就包含張誌強，老張是鼓吹部的，二色織改製以後全部鼓吹部都冇了，莫非他也得下車間乾活？

…………

你把牛馬當狼用，好歹給塊肉吃。

陳老是他聯絡的，但他並冇想過賣廠子，本身這幾天還吃力吧啦的研討股權融資計劃，為的就是能讓電子廠活下來了，給職工們一個交代。

內裡響起了幾次拍門聲，史春雷都坐著冇動。

再說了，電子廠也不是“唐僧肉”，反而是個大承擔，本身與其守著這個入不敷出的廠子病篤掙紮，不如操縱這個機遇，給本身謀取點好處。

陳元生拿起電話，給譚雅撥了疇昔。

當然，不可否定，狼性文明也是一種企業文明，天然有它勝利的事理。

用錢，砸不出巨大的企業。

五十多歲的人了，哭的卻像個孩子。

陳元生隻能走本身的路。

唯獨史春雷聽到這個動靜以後，驚奇的全部集會都冇說話。

但是這些人的才調和生長過程，是不成複製的，你學也學不來。