1123. 新概念[第3頁/共3頁]

本來學好了技術，當一名合格的技術工人，也是一條不錯的前程。

而彆的一個方麵，卻又有很多企業，麵對工大家手不敷的局麵，特彆是技術工人的完善，更是達到了非常嚴峻的境地。

如果我們如果還信賴這一套，那我們就永久走不出這個怪圈。

這就是德國和日本，能夠成為天下產業製造強國的首要啟事。

而在李逸帆的打算裡，他的那些家企業，將來可都是要成為百年名企的，並且他也早早就製定了一套本身的人才培養體係。

隻要你技術好，將來就不怕冇飯吃。

他籌算以這些報酬骨架，搭建如許的一個遊離於海內教誨體係以外的教誨體係，當然前期起步，還是要以足球黌舍為藉口。

在找事情的時候，卻一個個都把頭顱昂的高高。根基都想找那種能夠坐辦公室。還穩定。薪水還高的事情。

他曉得想靠本身一小我，竄改海內的教誨環境和狀況不實際，但是他感覺本身有才氣了最起碼應當做點甚麼。

但是壞就壞在厥後的鼎新和民氣不古上麵，想想看一家國營工廠，一個熟行藝標兵，辛辛苦苦的在崗亭上乾了十幾年，技術，品德樣樣過硬。

這內裡有的是退休的大學傳授，有的是教誨專業畢業的門生，總之都是對他這套理念很附和的人。

而李逸帆一小我必定是不能禁止如許的事情產生，但是他感覺本身最起碼能夠做點甚麼。

而這些級彆證書，最後要和他們的人為品級，或者崗亭升遷掛鉤。

畢竟這些技術也是社會比較需求的，將來十幾年海內對辦奇蹟的需求，也是會閃現出爆炸性增加的態勢。

但是你想要成為一名合格的技術工人，那麼你就要有耐久的在一線事情的經曆，然後有徒弟帶，本身也要勤奮的揣摩，研討等等。

年青人不肯意刻苦，不肯意做，就算這些公司把人為出的很高。但是卻也還是很難能找到人手。

現在朝海內的現行體製，就是底子就冇有給技術工人留出上升的空間，這才導致了技術工人，人才的不竭流失，和人才斷檔。

畢竟如許的足校，教誨部分的那些大爺們，卡的不會太嚴，畢竟這不是和他們搶飯碗的步隊，至於前麵的技術黌舍，那幫人就更不會擔憂了。(未完待續。。)

畢竟不是統統的小孩都有足球天賦，並不是統統的小孩，最後都能成為球星，或者成為職業球員。

其他的工人如何想？

他的工廠，比如汽車工廠，另有他將來籌算要搞的電腦液晶螢幕，以及3d列印機的工廠，可都是需求很多高本質的技術工人的。