第五十五章 人情世故（一）[第2頁/共3頁]

“要從紙廠扭虧的大局著眼，凡是無益於扭虧的事情就毫不躊躇地去做，凡是倒黴於或侵害扭虧的事情就果斷不做，這就是毛主席同道說的抓住首要衝突和衝突的首要方麵，隻要你能做到這一點，就能和我想到一起了。”任營岩解釋說。“就拿任免中乾正、副職這件事說吧，這是我們扭虧增盈必須做的一件事，不但要做，還要做好，如果做不好，就會使全廠職工對我們這屆新帶領班子落空信心，一旦職工對我們落空信心，扭虧增盈就會變成一句廢話！”

“我供應的保舉名單，也隻是保舉麼，事前也冇馳名額限定，多保舉幾小我，是供你挑選嘛。”周和委宛地推辭本身的任務。

在和周和說話前，任營岩已經想好，對於周和不能共同本身的事情，再不能容忍了。

周和還是有些迷惑：“我又不是你肚子裡的蛔蟲，如何曉得你想甚麼呢？”

“曉得了，曉得了，”周和趕緊擁戴，“如果冇有其他事情，我就從速去找馬華、張孝悌籌議了。”

“聰明人應當如何做呢？”周和不解地問。

“得民氣者得天下，說的就是這個事理。”周和插了一句。

“記得宣佈我當廠長的頭天早晨我對你說的話嗎？”任營岩問周和。

“你也不消這麼急著交給我，下去和你管的幾其中乾正職好好籌議一下，選副職，是給他們本身配助手，選好了不說，假定選不好，那就是本身給本身找費事，以是要慎重、慎重、再慎重！”任營岩語重心長地再三叮嚀。

“供我挑選！”看到周和還在為本身辯白，任營岩進步了聲音大聲說，“都讓我挑選，還要你這個副廠長乾甚麼？！不要覺得你第一個送來保舉名單表白你正視，你如果然正正視這項事情，就應當隻保舉最合適、最無能的人選！不要覺得我不曉得你內心的小九九，你就是怕獲咎人，怕人抨擊你，你就不想想，你這小我怕獲咎，那小我怕抨擊，你就不怕獲咎我嗎？”任營岩說到這裡，略為降落了聲音一字一頓地說：“周和呀，你在宦海呆的年紀也很多了，宦海的潛法則你該明白，你不能跟上團隊的法度，遲早是要被團隊淘汰的呀！”

任營岩冇有理睬周和說的保舉名單，而是先談起劉琦的事情：“前次黨政聯席會上，你為甚麼力挺劉琦做人勞到處長呢？”

“局黨組和市委構造部很認同我的設法，周副廠長，你就好自為之吧！”任營岩再次警告周和，不要有任何的幸運心機。

“能夠這麼說吧。”周和底氣不敷，答覆的有些勉強，想了一下又彌補了一句：“不管做的對不對，我是風俗從事情角度考慮題目。”

遵循黨政聯席集會的決定，“各部分、各車間中乾副職，由新任命的中乾正職和主管副廠長聯名保舉，再提交黨政聯席集會研討。”當任營岩拿到這些保舉名單後，他是越看眉毛擰的越緊，很明顯，保舉的名單和他的設法間隔很大：倒不是保舉的人有甚麼大題目，而是保舉的名額太多了——除了本身分擔的廠辦、財務處、質檢科、項目處、綜包辦這些部分隻設了一其中乾副職外，黃智分擔的出產批示調和中間，李健分擔的營銷中間，周和分擔的人事勞資處、總務科、保衛科和勞動辦事公司保舉的中乾副職，竟然人數比機構精簡前還要多！本來的中乾副職全數儲存，被精簡掉的部分本來的正職也被保舉做副職。任營岩熟諳到，這是老好人的認識在作怪，不突破情麵油滑的俗氣處世哲學，精簡機構和淘汰冗員的鼎新辦法就落實不下去！