第12章 “跳槽”與“成長”[第1頁/共3頁]

話剛出口，李芳就認識到詞語的不當，跳槽行動如何能“束縛”呢？畢竟，跳槽是完整合法、合情、公道而普通的，對於門店來講，根基上每天都有跳槽的員工。

劉姐本年四十多歲了，三十歲之前，她一向在某國有企業事情，從淺顯工人做到組長，支出固然不高，但卻圖個穩定。九十年代，她和千千萬萬下崗工人一樣，分開了企業，走向社會。一開端，劉姐發明本身甚麼都不會，完整冇法適應市場的節拍，做過保潔、乾過保母，直到厥後才漸漸學會如何去做導購和發賣。

說話中，李芳逐步清楚了劉姐為甚麼要跳槽。

“我感覺，你這麼快就成了店長助理，是功德，但也不必然滿是功德。功德就是，公司必定把你當作重點培養員工，但不好的方麵在於，你有能夠會更多集合在本身的生長上，卻忽視了店內團隊中的那些小題目。比如，現在我們的門店中，導購經曆比較淺、事情態度和狀況都不敷，客流量不穩、時高時低，大師都‘看天用飯’，等等，這些看起來都是小事，但終究如果處理不掉，都會影響到店麵的生長和你小我的生長，並有能夠導致其他員工的跳槽。”

不得不承認李芳被阿誰數字吸引了，臉上的神采必定也呆了呆。看到這個反應，劉姐趕緊安撫說：“你這麼年青，今後生長得必定比我好。”

平時，劉姐很少這麼嚴厲，她是一個風俗用笑容麵對壓力的女性。以是，李芳此時也跟著嚴厲起來。她曉得劉姐要說的必然是對本身有幫忙的建議。

這下，李芳更不明白了，但劉姐和本身常日相處不錯，她也不想回絕。不過，李芳內心已有模糊約約的一絲猜想。

劉姐滿臉的高興，看起來比平時繁忙的她要輕鬆很多：“李芳，為我歡暢吧，我要跳槽了！”

接通電話後，劉姐在那端熱忱地打了號召，然後便聘請李芳早晨出來一起吃個飯。

李芳已經從最後的驚奇中適應過來，她樸拙地恭喜了劉姐，卻一時不曉得說甚麼好。作為店長助理，她但願劉姐如許有著豐富經曆的老員工能留下來幫幫本身、動員店鋪生長，但作為朋友，她又但願劉姐找到更好的生長。

李芳感喟說：“劉姐，不得不說，我還是很佩服你的。不過，我也感覺，從黌舍到了社會，看到的事情就是實際多了。”

“這麼說，莫非冇有其他體例？”

正在這難堪時，菜連續上了。這家湘菜館並不尋求太高的層次，但口味卻多年如一，的確可貴。因而兩人便邊吃邊談起來。

李芳固然感覺這屬於小我隱私，但既然話題說到這裡，她還是情願問一下。

“那現在這家店的薪酬如何樣？”

劉姐說：“是啊，你現在的感受，跟我下崗今後一模一樣。但是，人不實際冇體例，每小我都但願能夠被正視，能夠獲得更多生長，如果始終都擠在一個平台上，啥時候能出頭？誰敢說現在這個平台就是最合適本身特性和需求的？再說，你還冇談愛情結婚，冇有感遭到家庭的壓力，我就分歧了，我家阿誰冇用的兒子，頓時快大學畢業了，我如何說也得給他籌辦點買房的首付吧。”