第12章 “跳槽”與“成長”[第2頁/共3頁]

李芳拿起電話，瞥見閃動的螢幕上是“劉姐”兩個字，俄然感覺很奇特――劉姐平時很少聯絡本身，如何明天俄然會打電話？

很快，話題便不再環繞跳槽的事情，而是談到事情以外。直到飯局將近結束時，劉姐才主動將話題拉回事情。

劉姐滿臉的高興，看起來比平時繁忙的她要輕鬆很多：“李芳，為我歡暢吧，我要跳槽了！”

正在這難堪時，菜連續上了。這家湘菜館並不尋求太高的層次，但口味卻多年如一，的確可貴。因而兩人便邊吃邊談起來。

到了早晨，兩小我在一家評價很好的湘菜館坐定，等著辦事員上菜的時候，李芳才印證了本身的猜想。

劉姐卻冇有改正這個弊端，她想了想說道：“實在，員工之以是想要跳槽，是因為他們想要更好的東西，要曉得，在零售業，很多人都是抱著騎驢找馬的心態，臨時在一家門店事情的。一旦他們找到更加合適本身需求的事情，就很能夠掉頭而去。”

話剛出口，李芳就認識到詞語的不當，跳槽行動如何能“束縛”呢？畢竟，跳槽是完整合法、合情、公道而普通的，對於門店來講，根基上每天都有跳槽的員工。

平時，劉姐很少這麼嚴厲，她是一個風俗用笑容麵對壓力的女性。以是，李芳此時也跟著嚴厲起來。她曉得劉姐要說的必然是對本身有幫忙的建議。

不得不承認李芳被阿誰數字吸引了，臉上的神采必定也呆了呆。看到這個反應，劉姐趕緊安撫說：“你這麼年青，今後生長得必定比我好。”

“李芳，我比你大十來歲，有些話，臨彆前我想跟你分享。”

李芳感喟說：“劉姐，不得不說，我還是很佩服你的。不過，我也感覺，從黌舍到了社會，看到的事情就是實際多了。”

劉姐奧秘地笑了笑，伸手比劃了個數字，說：“不錯吧！”

劉姐本年四十多歲了，三十歲之前，她一向在某國有企業事情，從淺顯工人做到組長，支出固然不高，但卻圖個穩定。九十年代，她和千千萬萬下崗工人一樣，分開了企業，走向社會。一開端，劉姐發明本身甚麼都不會，完整冇法適應市場的節拍，做過保潔、乾過保母，直到厥後才漸漸學會如何去做導購和發賣。

李芳感覺，能從一名即將離職的老同事口入耳到如許的金玉良言，真是本身的榮幸，兩人不覺共同舉杯，懷著對將來更好的等候，祝賀對方獲得更好的生長。

這個週末，李芳不當班，她籌算好幸虧家歇息一下，臨時健忘店裡的事情。可週六中午，電話卻不肯共同地響了起來。

李芳決定問一個多少有點難堪的題目：“劉姐，你此次跳槽是勝利的，信賴店長也會瞭解。不過，你能不能給個建議，麵對年青的導購，我們如何才氣束縛他們的跳槽行動？”

“我感覺，你這麼快就成了店長助理，是功德，但也不必然滿是功德。功德就是，公司必定把你當作重點培養員工，但不好的方麵在於，你有能夠會更多集合在本身的生長上，卻忽視了店內團隊中的那些小題目。比如，現在我們的門店中，導購經曆比較淺、事情態度和狀況都不敷，客流量不穩、時高時低，大師都‘看天用飯’，等等，這些看起來都是小事，但終究如果處理不掉，都會影響到店麵的生長和你小我的生長，並有能夠導致其他員工的跳槽。”