第六百七十二章 高投入高標準[第3頁/共3頁]

如果功課期間呈現題目，工人能夠拉解纜邊的串連警報線，全部出產線會停息，直至措置完這個題目以後再開啟。如果碰到不能立即處理的題目，將會把車輛做重新措置，或者直接拆解。

以後，新員工將在各自的崗亭上再次接管職業和技術教誨。公司要求他們實際一小時後堆積到一起交換操縱心得，如此幾次直到能夠獨立完成肆意一道工序，在他們走上事情崗亭後的一段時候裡他們還會回到培訓中間停止“充電”，如此循環，這段被稱為刻苦練習期的時候一向會持續5年。

他的老婆迷惑的問道：“我傳聞新汽車工廠招募技術好的有經曆的老汽車工人，為甚麼你不去？”

巴德等人對於這個成果也相稱對勁了，縣當局和縣民毫無牽掛的支撐了造紙廠、食品加工廠、屠宰場的建立，林強生實現了承諾，在基諾沙投資了5000萬美圓，剩下的大部合作人將被安排在三家工廠以內，而一部分春秋較大的員工則挑選了直接退休。

今後基諾沙的縣民們就給這家修建公司起了個外號，叫做巨網公司，跟著東星物產公司的強大，這個名號也越來越清脆！

新員工都需求嚴格的培訓，顛末開端遴選。從3000名員工當中挑出了1100名工人，他們都要在臨時培訓中間，經心聽取老員工賜與的。關於技術、事情，乃至是為人處世等各方麵的“訓戒”。