第四百四十四章 東星的祝願[第2頁/共4頁]

並且麥肯錫還向林強生保舉了很多國際人才，其活著界谘詢業和大企業間的“資質”或者說品牌影響力是很龐大的。

周雪萍深吸了一口氣麵對數萬職工及家眷的大會場，她上前半步舉起麥克風緩聲和順的說道：“每逢元宵佳節，我都會格外的想要陪在父母身邊，他們無怨無悔的辛苦扶養我長大，鬢角間的白髮和深切的皺紋已經漸漸裝潢了他們的容顏！我真想對父母說。爸爸媽媽您們辛苦了，感謝您們！在這裡，我向在坐的父母們道一聲，你們辛苦了，東星公司感激你們！”

ps：（明天目炫了，竟然設定錯了更新時候，非常抱愧！）

林強生身邊坐著埃裡克鬆及德克賴爾.皮爾斯等一乾本國經理，副省委書記和宮本言等省市帶領坐在他的另一邊。

凡是企業的具有者們會和谘詢公司打交道獲得本身想要的，谘詢公司在西方很發財很長的生長史，方方麵麵的谘詢停業在西方已經司空見慣，企業也常常找他們處理題目。

對兢兢業業的員工停止汲引，對當真事情誠懇本分的員工停止表揚，對優良的員工停止嘉獎，但對那些貪婪且陳腐的人不管他職位多高則要果斷的辭退！

周雪萍與東星公司的另兩名俊男靚女作為晚會主持人，一襲盛裝的站到了台前，隻聽他們富有豪情的對現場來賓說道：

東星公司是一家製造業企業，以是在企業運營中大量報表的精確性就相稱首要，甚麼時候完成多少預定產品，市場質料的價位本錢、運輸本錢、出產本錢及終究企業營銷本錢等等都能夠做成數字化報表，實現公司的扁平化辦理。而做量化的績效考覈之類的技術性標準，恰是麥肯錫之所長。

皮爾斯向總部陳述後麥肯錫的董事們稍稍沉著了些，他們竄改了戰略當真的要把東星公司打形成一個麥肯錫在中國的榜樣工程！

東星公司的一筆三千萬美圓的谘詢費實際上有四重收成，一是獲得了新的運營理念；二是獲得了各方麵的專業人才，充分到了東星公司的各個環節中來；三是收成了品牌效應，省下了告白費和公關用度；四是東星公司從麥肯錫獲得了一個體味天下各地區市場的渠道！(未完待續。)

陳瑤因為長得太高的原因，她的個頭已經超越了1米73，海內還冇有這麼高個的女芭蕾舞演員，她站在台上要比其他跳舞演員高一頭，一樣苗條的男演員底子舉不起來她。

谘詢公司有點象是一個開放性的人才平台，很多經理人在企業事情過一段時候後會到谘詢公司做一段時候，然後在一個更高的層次上再進入企業。

東星公司還聘請了省市帶領插手了晚會，省裡來了一名主管省委鼓吹部分事情的省委副書記，而市裡方麵則是由宮本言副市長列席，這位一貫和林強生及東星公司乾係親厚。

這一點很首要，牽涉到企業的構造佈局和鼓勵製約機製的設想。

但是那十足都冇有乾係，林強生隻需求他們的辦理經曆和精確的企業佈局設想以及供應腦力就行了，發明題目處理題目。題目處理不了把人處理掉！