第5章 懷疑[第1頁/共4頁]

其次，我們在停止考量的時候還要考慮到彆的支出，比如說有的人是不是在停止技術指導，如許的東西是冇有體例停止詳細量化的，但與此同時，他對工廠的支出也是不成忽視的，理應獲得呼應的回報。

另有一種，就是沈佳楠所說的，技術性人才實在更加寶貴，但恰是因為這類事情不好量化，以是在計件算人為的時候，很難對他們的人為停止公道評價，也就形成了人才的流失。

固然程嘉賜平時不愛看這些，但耐不住程彤彤喜好啊，就程彤彤那聒噪的性子，“霸道總裁”的定義早就歸入了程嘉賜的知識儲備，現在一聽沈佳楠說，程嘉賜就曉得她是甚麼意義了。

現在辦公室裡格外溫馨，除了高海麗以外的兩個同事也望向沈佳楠，明顯不明白她在說甚麼。

說到這件事，高海麗的臉頓時紅了起來。當初為了完成程嘉賜的死號令，她但是費了老鼻子勁兒。

聞言，程嘉賜眼睛一亮：“這不但僅是人為考量的一個目標，並且是人為考量的最首要目標。”

最後，就是有冇有保底，也就是說，在員工因為某些客觀啟事冇有體例達到合格產量的時候，也有人為能夠保持他的餬口，與之相對應的就是鼓勵，比如說此次完成多少，下次完成更多，會不會有呼應的進步獎。”

這些小事他本是不想插手的，但這不代表他不曉得。

沈佳楠發明瞭，實在高海麗身上最大的題目不是彆的，就是畏難。

“一樣的，一小我要從公司分開，也必然有他的啟事。說到底，這啟事不過是兩樣，一個是錢冇給到位，第二是讓人家寒了心。”沈佳楠儘量用淺顯易懂的說話解釋，“這兩種，實在一個好的人事部分都能夠處理。”

站在一旁的程嘉賜也低頭思慮著，作為一個辦理者，剛開端他還不懂此中的門道，但恰是因為親身去廠子裡監工久了，他漸漸也曉得了很多。

實在人在如許一種環境下，是很難邁步向前的，因為他還冇有碰到真正的困難，能夠就已經被心中的大山給賽過了。

程嘉賜聽到這裡也點了點頭：“的確，物價在飛速上漲，人為卻還是那麼一點兒，如許必定是留不住人的，但如果冇有一套有理有據的人為調劑計劃，調劑人為這個頭必定不敢開，到時候給誰漲人為，給誰漲多少都說不清，那就不是給員工福利，而是瞎混鬨了。”

“我之前說的ERP，是能夠幫忙停止事情量化統計的，不曉得是不是能夠有所幫忙？”沈佳楠輕聲說道，“這應當也是人為考量的一個目標吧？”

幾天的雇用事情停止下來，高海麗架吵了很多，人倒是一個都冇招到。眼看著就要到了程嘉賜給的限定日期，高海麗冇體例，硬是本身將公司的過程背了下來，趁便美化了一下，還去處同業的人取經。口試開端，人還冇說話，笑容就已經暴露來了，為的就是讓對方產生好感，製止之前那種爭論的環境產生。

至於開打趣自嘲的程嘉賜……她們也是第一次見。

高海麗躊躇了一會兒，然後纔開口說道：“就是……幫助性的部分，做後勤事情的那種。”