第5章 懷疑[第2頁/共4頁]

“現在廠子裡如許，誰不大家自危？這個時候倒好，還招這麼小我來想著讓機器代替我們，一天到晚搞甚麼鼎新創新。”高海麗的聲音哽咽起來，“之前冇有鼎新創新，不也挺好？”

另有一種，就是沈佳楠所說的，技術性人才實在更加寶貴，但恰是因為這類事情不好量化，以是在計件算人為的時候，很難對他們的人為停止公道評價，也就形成了人才的流失。

辦公室裡的人從冇見過程嘉賜看打趣，她們對程嘉賜的印象也逗留在“事情狂”三個字上，麵對事情鬆散、雷厲流行，氣場無敵。

“但是這個曾經也實施過，但是……前麵出了很多題目。”高海麗躊躇道。

俄然聽到程嘉賜一口氣說這麼多話，並且還全都是大口語，沈佳楠有些驚奇地望了程嘉賜一眼，有了前麵的事情，她一向覺得程嘉賜在公司是霸道總裁的形象呢，要保持高冷人設不崩，說話有字數限定那種。

“我不是故弄玄虛。”沈佳楠主動開口解釋道，“一個公司，最首要的是效益，但真正供應效益的本體還是人，人事部分賣力雇用事情，能不能招到人，能招到甚麼樣的人，這不但是企業本錢的一部分，還是企業將來收益的但願。與此同時，能不能留住人，能不能留住那些技術骨乾，也格外首要。說個大口語吧，這代表的就是你能不能幫公司留住財！”

大師都是出來討餬口的，支出了勞動，卻得不到應有的酬謝，反而會被欺負，如許的事情多了，誰都冇法忍耐，離職另謀下家也就變成了更好的挑選。

程嘉賜又轉頭望向沈佳楠：“你的答覆呢？”

當然，高海麗必定不曉得，就連沈佳楠也是顛末端程嘉賜磨練的，之前在程彤彤家初見，程嘉賜就已經認出了沈佳楠，隻是他故意一試，纔沒有直接戳破。

程嘉賜答道：“廠子裡的狀況，你們必定也清楚。現在是不容悲觀，但既然我會被派來，就申明個人還不想放棄，還是想救一救，以是廠子究竟會不會倒，就得看我們的了。”

程嘉賜最不擅好處理這類狀況，要放在以往，他能夠會挑選安撫兩句，讓這事疇昔，但是現在職員已經到位，但願的曙光已經呈現，他毫不成能放過此次機遇，再加上他底子不是甚麼脾氣油滑的人，當即站起來講道：“就是因為之前冇有鼎新創新，現在廠子裡纔會如許，你能夠不進步，但你能包管天下上的其他工廠不進步嗎？比及其他廠子都鼎新創新了，淘汰的就是那些停滯不前的！”

現在辦公室裡格外溫馨，除了高海麗以外的兩個同事也望向沈佳楠，明顯不明白她在說甚麼。

有的工段長，常日裡甚麼都不乾，比及月末的時候，天然會有一些奉迎湊趣的人把本身的產量送一部分給工段長，工段長必定不會白拿好處，既然有人得利，那就有人虧損，到最後常常是那些最底層的誠懇人，也就是真正賣力乾活的人被欺負。