第5章 懷疑[第3頁/共4頁]

“程總，廠子真的會倒嗎？”辦公室裡有人大著膽量問道。

“我不是故弄玄虛。”沈佳楠主動開口解釋道，“一個公司，最首要的是效益，但真正供應效益的本體還是人，人事部分賣力雇用事情，能不能招到人，能招到甚麼樣的人，這不但是企業本錢的一部分，還是企業將來收益的但願。與此同時，能不能留住人，能不能留住那些技術骨乾，也格外首要。說個大口語吧，這代表的就是你能不能幫公司留住財！”

聞言，程嘉賜眼睛一亮：“這不但僅是人為考量的一個目標，並且是人為考量的最首要目標。”

至此，沈佳楠也明白了高海麗雇用本身時那種奉迎狀況的啟事——程嘉賜的號令！

對於高海麗來講，人隻要出去了，她的任務也就完成了，因而她又開端了新的一輪擔憂——被代替的危急。

“這……如那邊理？”高海麗皺眉望向沈佳楠，“調劑人為？我們可冇那麼大的權力！至於人家開不高興甚麼的，這我們也冇體例決定啊。”

這些小事他本是不想插手的，但這不代表他不曉得。

其次，我們在停止考量的時候還要考慮到彆的支出，比如說有的人是不是在停止技術指導，如許的東西是冇有體例停止詳細量化的，但與此同時，他對工廠的支出也是不成忽視的，理應獲得呼應的回報。

沈佳楠發明瞭，實在高海麗身上最大的題目不是彆的，就是畏難。

程嘉賜答道：“廠子裡的狀況，你們必定也清楚。現在是不容悲觀，但既然我會被派來，就申明個人還不想放棄，還是想救一救，以是廠子究竟會不會倒，就得看我們的了。”

高海麗冇有想到沈佳楠會考慮得如此詳確，他們當初製定並履行計劃的時候，就是因為想的太簡樸，才導致最後縫隙百出，本來是一個好的打算，反而弄得適得其反。

沈佳楠此時也反應了過來，她終究明白之前的那次對話是程嘉賜對本身的磨練，不過她並冇有活力，因為本身也做過老闆，以是在這方麵更能共情，並且不管是從本身的察看來講也好，還是從高海麗和程彤彤的表述來講也好，她都明白現在的狀況不容悲觀，需求慎重行事。

程嘉賜聽到這裡也點了點頭：“的確，物價在飛速上漲，人為卻還是那麼一點兒，如許必定是留不住人的，但如果冇有一套有理有據的人為調劑計劃，調劑人為這個頭必定不敢開，到時候給誰漲人為，給誰漲多少都說不清，那就不是給員工福利，而是瞎混鬨了。”

看著高海麗的模樣，沈佳楠就曉得高海麗腦筋裡在想甚麼，她並冇有去詰問一個為甚麼，也冇有用心讓高海麗難堪，反而是柔聲說道：“我情願出去，就說瞭然麗姐的事情程度，也就是麗姐有才氣做到，隻是看你願不肯意了。”

俄然聽到程嘉賜一口氣說這麼多話，並且還全都是大口語，沈佳楠有些驚奇地望了程嘉賜一眼，有了前麵的事情，她一向覺得程嘉賜在公司是霸道總裁的形象呢，要保持高冷人設不崩，說話有字數限定那種。