hk279 裁決安全的新工資製度！[第1頁/共3頁]

石磊看著劉大壯，扣問道：“大壯，你籌算和公司簽訂多少時候？最短需求三年時候，最長能夠二十年。”

“老闆，我愛你！”

十個小隊長也衝動起來，特彆是第一組至第五組，以左耳釘為首的五人眾，他們熱切的看著石磊，巴望著石磊宣佈他們小隊長品級的晉升。

輪到第六組至第十組的時候，石磊多說了一句，“凡是簽訂十年以上的正式成員，能夠主動晉升為1級員工。簽訂20年的正式成員，晉升為2級員工。小隊長必須簽訂10年以上，不然主動落空小隊長職務，由其彆人代替。”

“老闆，賢明神武啊！”

訊斷安然公司，本來分為七個層次的職位，從最低核心成員至最高部長級職務。

“老闆放心，我周誠必然肝腦塗地，以酬謝老闆！”周誠樸拙的說著。

“溫馨！”石磊地喝了一聲，掃視了一眼第一組至第五組的成員。“如果違背公司規定，或者冇有完成公司的任務，員工品級能夠下調！”

第一組至第五組的成員，立即溫馨下來，恐怕被下調了員工品級，一個品級一個月就是一千元呐！

訊斷安然公司，真正誘人的人為在大隊長以上的級彆，大隊長按年薪計算，達到了二十萬年薪。

除非石磊腦袋發抽，才能夠將這三個級彆的職務，交給不是他死忠的職員。

劉大壯等五人，用力的揮動著拳頭，表達心中的奮發之情！

比如劉大壯的條約，起首在小隊長級彆欄目劃勾，然後在1級上麵劃勾，再在職務資訊上麵，填寫劉大壯的名字，並且說明為：1級小隊長。

世人溫馨的等候著石磊宣佈新的軌製，包含周誠在內，想要聽聽石磊如何鼎新。

無法之下，石磊解釋道：“我們舉一個例子申明，比如說第一組至第五組的十五個淺顯組員，現在隻是0級正式成員，如果冇有其他任務，也冇有特彆任務，每一個月也就隻能支付1000元根基人為。”

石磊伸手，扶著周誠的肩膀，將他扶了起來，“周誠，訊斷安然公司，還需求你多多幫助，曉得嗎？”

包含更上一級的中隊長，固然有5000元的人為，遠高於支流程度，但想要達到中隊長的級彆非常困難！

這個參考最高人為計算標準，是為了彌補那些公司的老員工。比如說一個正式員工，他一向是正式員工級彆，冇有能夠晉升為小隊長，熬到了9級正式員工以後，也能夠拿到不菲的人為，總不能因為進級為小隊長，反而降落人為吧？

副部長四十萬年薪，部長一百萬年薪。這三個級彆的人為，才充足吸惹人。

石磊笑了起來，看著統統人，彌補說了一句，“關於員工品級，如果從低職位進級到高職位，高職位人為反而比低職位低的，那就參考人為更高的一個層次計算。比如說，9級正式員工，每一個月能夠支付1萬元，如果他晉升為0級小隊長，根基人為隻要5000。此時，人為遵循晉升之前的9級員工計算。當作長為1級小隊長，獲得每個月1萬元的時候，轉為小隊長級彆的人為計算。”