第199章 不足和目標[第3頁/共3頁]

“每個經紀公司都會有重點存眷的練習生，在出道前就會拍攝告白、mv幫忙暴光增加人氣，這些練習生隻要不呈現不測，到最後都會獲得出道的機遇，隻是韓國的文娛公司在這方麵做得還不敷較著！”

柳熙烈三人都有些驚奇，不過三人現在也瞭解到鄭秀恒要在這個行業生長不是談笑的，至於他的說辭冇有任何題目，因為韓國的文娛公司對於藝人都是管控的體例。

“最首要的是，成為正式出道藝人後，成員的仍然會儲存學院職位，在後續的一些企劃中。一樣能夠參與一些臨時企劃，固然如許必定會構成很多的阻力和爭議，但如果勝利。能夠構成很好的偶像品牌，在短時候就突破生長瓶頸。不過略微可惜的是，公司現在還太小了，很難找到有才氣的合作火伴，哪怕是有線電視或者收集電視，能有一家和我們全方位的合作，那勝利概率絕對會超越50%。”

打算永久都是打算，但打算冇有實現之前，完整能夠稱其為胡想，以是鄭東仁的話，很實際的指出了現在公司的不敷和這個企劃麵對的最大題目。

“這麼說來，這個企劃主如果通過預備的合作吸引大眾目光，再透過大眾參與的體例進步存眷度和拉起第一批粉絲，這個企劃我倒是感覺冇甚麼題目，但題目是我們公司的公關才氣太差，推行上的阻力怕不是普通的大，另有就是練習生的資本上，我們已經不能用少來描述，並且提拔大會的成果到底如何樣現在還不好說呢！”

這需求的就是讓對方看到勝利的同時，也能讓藝人獲得應有的報酬，隻要如許才氣完美的掌控對方。

而s.m和yg比起來就是完美的壓迫形式，超強的製作推行才氣，每一個推出的藝人都會獲得勝利，哪怕最差的也不是其他小公司能比的，但一樣的s.m壓迫節製非常過火，哪怕這幾年有收斂，但這已經超越了掌控的意義，更像是逼迫。

如許的企劃，如果換到s.m、jyp來做，怕是立馬會引發極大的存眷，這就像是每次大型會社推出新人都會備受存眷一個事理。

“甚麼？”鄭東仁有些驚詫的問道，彷彿冇有聽懂鄭秀恒的意義，柳熙烈和鄭在型也是一樣。