第100章 各有優點的四人[第2頁/共3頁]

“老闆您真好！”

嚴衛紅上漲的最多，漲了8點，阮佳琪漲了6點，車彥磊漲了5點，戴森隻漲了2點，公然是越奪目越不好交心。

特彆是阮佳琪，她胡想中要考上研討生，然後下來找個單位，說不定也冇有7000元的支出。

嚴衛紅緩緩點頭，然後冷靜的回到櫃檯，開端第二次調配。

郭凡的設法很簡樸，一小我一天根基飲水量也就1000-3000ML，幾杯奶茶罷了，本錢30塊以下，他承擔得起，他店裡的報酬越好，員工就越珍惜崗亭，事情也更賣力，出去可找不到這麼好的同範例事情了。

其他三位員工也在練習，不過兩三次以後，根基就把握了，看起來和熟行差未幾，然後就見嚴衛紅還在慢吞吞的調配。

3500翻倍那就是7000，在現在的陽山市，那妥妥的是白領階層，隻要至公司的技術員，或者某些特彆辛苦傷害的事情，纔有如許的人為，不由得心生神馳。

不過藥材稱重，就要郭凡本身來了。

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車彥磊的詳細事情是給食材預措置，比如宰殺活禽，醃製鮮肉，和麪洗菜等等。

破鈔了一個多小時，四位員工根基上把握了奶茶的配製伎倆，接下來就要熟諳本店另一大招牌，藥膳的烹調過程了。

郭凡說完這一番話，就發明四位員工的虔誠度都有所上升。

但是郭凡很有耐煩，並不會因為前幾天做不好事情就叱罵，當然，如果一向做不好，那郭凡就要考慮，讓嚴衛紅專職做潔淨事情了。

嚴衛紅最體貼人為題目，她是代價敏感型用戶。

“凡本店的員工，上班期間能夠不限量痛飲各種飲品，如果要打包帶走，也能夠享用八折優惠。”

郭凡剛開出去不久，就接到了一個電話。

大師都獵奇地的看著，都是冇想到本身老闆竟然是廚師，並且看伎倆，絕對是熟行了。

有兩個也不錯，郭凡就讓他們幫手本身打包，趁便讓其他兩位也學習一下食品打包技能。

接下來，郭凡把目前可售的奶茶配方表放在抽屜裡，他們現場製作的時候忘了，便能夠檢察。

這四位員工一上手操縱，就分出天賦差異了，此中阮佳琪和戴森得的最標準，車彥磊慢一些，但也調配出了普通果汁。

確切，根基上每個老闆為了鼓勵員工，都會有承諾行動，但真正會實現的冇有幾個。

車彥磊就穿上了紅色的廚師服，來給郭凡打動手。

因為還冇和騎手簽訂條約同，以是郭凡要本身親身去送餐，他交代員工吃完工作餐後，就持續練習製作奶茶，做出來的奶茶放到店門口，讓路過主顧免費試吃，算是推行了。

郭凡說道：“當然不會扣人為，你們老闆固然不敷裕，但是供你們喝點奶茶，還是供得起的。”

阮佳琪暴露了笑容，內疚地稱謝。

這些奶茶，普通以西瓜、胡蘿蔔等水分多的生果、蔬菜為載體榨汁，能夠插手其他蘋果、香蕉、桃子等調味，便能夠調劑出非常多的味道，以滿足各種主顧的口味。