第三百八十四章 潛在的價值[第1頁/共3頁]

根基上，對於唐風綜藝之王的名號，已經冇有誰會再去質疑了！

起首。電視劇方麵，流行電視台眼下才僅僅推出了一部由流行影視製作的《愛情公寓》！

實在不是說那些大型企業不感興趣，而是那些身居高位的高層們，平不時候都很緊。底子不會花大把時候去做甚麼綜藝節目標佳賓，或者說，在此之前，他們底子就冇有去存眷這個事情！

比如，IO公關公司，本來他們企業在華國浩繁公關公司當中並不出彩，並且像公關公司如許的公司，很少會在媒體上投放告白！淺顯人乃至底子不會曉得有如許的公司！

更遑論，綜藝節目收視排行前五當中，流行就占有了此中的三個名額，並且收視之王也是流行打造！

《職來職往》播出後的火爆，讓一些在第一期中有比較凸起表示的企業達人成了人們茶餘飯後議論的核心，自但是然地，在議論的是時候，人們都會掛著某某公司的阿誰誰如何樣如何樣！無形中，將這個職場達人地點的公司的文明推行了出去！讓更多人曉得了有這麼一家公司，這家公司如何樣如何樣！

但是這一次。因為IO公關公司的副總，在第一期《職來職往》中的凸起表示，讓人們第一次曉得了有這麼一家公司！

而跟著《職來職往》第一期的播出，有一個很直觀的征象就是，那些參與第一期錄製的企業代表們，他們的人事部。在《職來職往》播出以後，很較著的，求職報名流數多了起來！

並且有好幾家公司都成心向和IO公司合作，而IO公司也從這些意向公司的人嘴裡得知了，他們是因為看到了IO公司的副總在《職來職往》當中的辭吐和表示，並且感覺能夠被《職來職往》聘請的公司，應當是具有必然氣力的！

而再看流行電視台，固然開台時候並不長，但是成績卻能夠亮瞎人的眼！

實際上，這第一期的《職來職往》內裡來的各個企業的職場達人們，大部分都隻是一些中小型的企業的人！不過卻大部分都是公司的一把手老總或者副總裁，最次的也都是人事部分的頭頭！

隻是如許也充足令人震驚了，要曉得，跟著《誰能成為百萬財主》火爆以後，華國的其他電視台，幾近每天早晨都有綜藝節目播出，此中也不乏像星緣電視台的《天國廚房》如許的比較高水準的綜藝節目！

並且，從鼓吹片花當中，分歧的企業對於分歧的崗亭的要求，以及層出不窮的典範評價，也讓很多人對這個節目產生了興趣！

因為唐風給節目組定的挑選佳賓的優先權不是看企業的大小，而是看，對方職位的凹凸！

這些企業家們，都不是傻子，天然能夠從中看出了這個節目標代價地點！起首，那些無形的代價就已經足以讓他們存眷了！而之前收到聘請，但是回絕了的企業現在也是悔怨不已！紛繁致電《職來職往》欄目組熱線，谘詢報名事件！(未完待續。)

論賣點，這已經充足了！並且，讓很多人第一次曉得，本來口試還可以是如許的！