第三百八十四章 潛在的價值[第2頁/共3頁]

啟事無他，就是因為其著名度，很多大門生都是從《職來職往》當中曉得了這兩家公司！為此，其他的幾個企業都將此事彙報給公司總部！

因為唐風給節目組定的挑選佳賓的優先權不是看企業的大小，而是看，對方職位的凹凸！

更遑論，綜藝節目收視排行前五當中，流行就占有了此中的三個名額，並且收視之王也是流行打造！

《職來職往》在備受諦視之下播出了第一期！不過有些遺憾的是《職來職往》的收視率固然也很不錯，但是比起《非誠勿擾》來，卻還是差了一個層次，隻能和《華國胡想秀》差未幾！

論賣點，這已經充足了！並且，讓很多人第一次曉得，本來口試還可以是如許的！

《職來職往》會不會勝利？這已經冇有人思疑了！因為唐風的綜藝節目獲得勝利在大師看來這才普通，如果甚麼時候，失利了，那纔會讓人吃驚！

並且有好幾家公司都成心向和IO公司合作，而IO公司也從這些意向公司的人嘴裡得知了，他們是因為看到了IO公司的副總在《職來職往》當中的辭吐和表示，並且感覺能夠被《職來職往》聘請的公司，應當是具有必然氣力的！

實際上，這第一期的《職來職往》內裡來的各個企業的職場達人們，大部分都隻是一些中小型的企業的人！不過卻大部分都是公司的一把手老總或者副總裁，最次的也都是人事部分的頭頭！

當然了，淺顯人能夠看到，其他的企業的人天然也會看到！

插手過第一期節目次製的企業都嚐到了長處！

而再看流行電視台，固然開台時候並不長，但是成績卻能夠亮瞎人的眼！

但是。這類征象在第一期《職來職往》播出以後，就竄改了！

實際上，不管是《非誠勿擾》也好，還是《職來職往》也罷，兩個都是抓住了一個社會上人們最存眷的的題目！

IO公司還特地為此召開了一次集會，因為他們看到了《職來職往》這個平台給他們帶來的無形的推行！並且，如許的推行，卻不需求他們破鈔一分錢，卻能夠獲得如此好的結果，如此功德，如何能不讓他們存眷？這隻是此中的一個縮影！

實在不是說那些大型企業不感興趣，而是那些身居高位的高層們，平不時候都很緊。底子不會花大把時候去做甚麼綜藝節目標佳賓，或者說，在此之前，他們底子就冇有去存眷這個事情！

《職來職往》播出後的火爆，讓一些在第一期中有比較凸起表示的企業達人成了人們茶餘飯後議論的核心，自但是然地，在議論的是時候，人們都會掛著某某公司的阿誰誰如何樣如何樣！無形中，將這個職場達人地點的公司的文明推行了出去！讓更多人曉得了有這麼一家公司，這家公司如何樣如何樣！

《職來職往》的鼓吹展開，這個節目和《非誠勿擾》固然是一個形式的，隻是主題分歧！

《職來職往》播出以後，華國英才網結合了幾家合作公司在華國的幾個大學