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以是，陸一奇冇有畏縮也冇有讓步，就如許果斷而自傲地迎向湯普森的視野，勇敢大膽地表達了本身的觀點。

陸一奇能夠發覺到湯普森的眼神，他卻冇有鎮靜更冇有畏縮，而是自傲地說道，“選秀大會和自在市場都已經結束了，如果我不加快速率的話，那麼練習營開端的時候，我也冇法完成籌辦。這是我們都不肯意看到的事情。”

在美國，大型公司的高層帶領，又或者是初級官員，常常出於分歧的啟事，主動挑選隻接管一美圓的年薪，以表示本身對事情的奉獻與專注，這也能夠算是一種姿勢。

湯普森和施耐德互換了一個視野，而拉斯則如同老衲入定普通坐在中間冇有反應，彷彿不籌辦摻雜。

“我想，你的事情已經開端了。”拉斯表示了一下中間堆積成山的錄相帶和質料，再次超出湯普森直接點頭，“至於主鍛練的事情，你現在便能夠停止了。我們等候著你前來綠灣報導。”

鍛練團隊。

這是不是太焦急了一點？迫不及待就籌辦代替麥卡錫的位置嗎？綠灣包裝工隊內的後續清理還冇有完成呢。

對於本身的事情，陸一奇有著非常清楚的框架思路，他曉得本身應當做甚麼――臨時不要思慮薪資報酬、組建本身的鍛練團隊、儘快接辦球隊近況；他也曉得本身接下來應當如何做――越早體味球隊環境就能夠越快進入狀況，然後通過本身的鍛練團隊來完成前期籌辦，為接下來的練習營製定練習打算。

湯普森內心的彆的一支靴子這才終究落地，如果陸一奇真的冇有任何要求，那麼他就要犯嘀咕了，總感覺陸一奇應當另有所求，那種不肯定的不安始終令民氣氣不順，不免留下疙瘩；現在陸一奇終究提出了前提，事情也就簡樸了很多。

看來，陸一奇以退為進的措置體例，確切是彆有所求，並且還非常關頭非常首要。

“當然，不是全部團隊，隻是幾個關頭位置的同事。”陸一奇又進一步解釋到，“他們的才氣與程度都冇有題目。”

這一次，輪到陸一奇展暴露一個笑容，眼神落在了湯普森身上，“在正式入駐球隊之前，我也另有一件事需求籌議。我需求照顧本身的團隊一起加盟球隊。”

但不成否定的是，陸一奇的話語讓湯普森悄悄頜首表示了附和：團隊合作，這是橄欖球的真正核心。

時候不等人。

這也是普通流程。

湯普森也並不介懷，因為陸一奇的答覆，他臉上的笑容也跟著上揚了起來，然後眼神裡透暴露意味深長的神采，“那麼，我們就正式敞暢度量歡迎你的加盟了，球隊上高低下都等候著新鍛練的到來。”

陸一奇不是癡人。

“鍛練團隊？”湯普森重新穩定下來，就再次掌控結局麵，“我們正在會商的是一個多大範圍的團隊呢？”

全新鍛練，也就是全新戰術體係，這也意味著球隊上高低下都有著沉重的事情需求完成。

陸一奇短短時候內就已經完成了腹稿，“我在堪薩斯州立大學的同事。疇昔這個賽季，我們能夠獲得全勝的戰績，團隊合作非常首要。固然我是代理主鍛練，但他們的事情也都是首要環節，我也等候著能夠持續合作。”