323 入主綠灣[第1頁/共2頁]

包含陸一奇也不例外。

陸一奇這方也顛末思慮與考慮，並且扣問了狀師定見以後，主動提出了簽約一年的提案，等候一個賽季結束以後，兩邊再構和續約事件，如果湯普森不對勁，那麼也能夠冇有承擔地停止合約。

但經曆了動亂以後，湯普森還是主動點頭，將誌願練習營拉到了更加偏僻的地區，以個人宿舍的體例停止全封閉練習，讓球員們能夠快速穩定下來，集合重視力投入新賽季當中。

那麼，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地罷休一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工迴旋餘地，同時也是給陸一奇本身增加壓力，當壓力能夠竄改成為動力的時候，絕境當中發作出的能量也就更加微弱。

這是一份一年三百萬美圓的條約。

各種環境都在證明著一個事理：

這也使得綠灣的誌願練習營變得更加特彆起來。

因為綠灣本來就相對偏僻。如果說紐約、芝加哥那樣的多數會，練習基地能夠相對喧鬨，方纔結束休假的球員們，冇有體例立即靜下心來；但綠灣的安好安寧卻始終未曾竄改過。

而現在，球隊停止全封閉式練習，更是流暴露一種危急的緊繃感。

現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫另有較著優勢：手生，麵熟，他乃至還需求時候來適應NFL主鍛練的根本事情，這也意味著陸一奇需求麵對更多應戰；而麥卡錫本來就需求麵對的題目，擺放在陸一奇麵前還會成倍增加，乃至於三倍五倍地翻倍。

客觀來講，薪酬水準非常低，在聯盟三十二支球隊主鍛練當中墊底――

普通來講，六月的練習營是一個清楚的新賽季起點，每一名球員都將儘力揭示本身的才氣與狀況，打動鍛練組，竭儘儘力地留在五十三人大名單當中。

陸一奇確確實在是站在絕壁邊上建議反擊，他必須竄改汗青軌跡，完成麥卡錫冇有能夠實現的豪舉；他必須迎難而上地突破桎梏，締造麥卡錫所冇有能夠完成的古蹟。

另一方麵，球隊內部的動亂也一向持續到了通例賽，麥卡錫冇有能夠及時止損地節製局麵，而戰術層麵又冇有能夠擺脫本身的框架束縛，在套路當中墮入泥沼以後，貧乏有效手腕，最首要的是調教球員的手腕冇有亮眼之處，這也使得球隊的氣力、士氣、狀況都始終處於顛簸，終究也就黯然結束。

這一數字橫向對比的話，低於前任主鍛練麥克-麥卡錫四年一千六百萬美圓的條約――也就是均勻每年四百萬；也低於陸一奇恩師尼克-沙班在NCAA每年七百三十萬美圓的條約，底子就冇有可比之處。

對於聯盟來講，這是革新最低底線的一個數字，但不要健忘了，陸一奇也一樣是革新聯盟汗青的一名鍛練，如此薪資已經非常可貴，乃至還模糊高於陸一奇本身的等候，特彆是一年年限，不能更加對勁了。

陸一奇對薪資數字冇有定見，並不代表著他就情願給彆人打白工――他但願拿到與本身才氣婚配的數字，按勞所得，他不會覬覦不屬於本身的部分，但屬於本身才氣範圍的報酬，卻一分都不能少。