323 入主綠灣[第2頁/共2頁]

即便是季前賽當中作為首發的球員也能夠成為裁人的工具。在新賽季揭幕之前，統統都是不肯定的。

目前薪酬最高的是新英格蘭愛國者主鍛練比爾-比利切克的七百五十萬美圓；而最低程度則是傑克遜維爾美洲虎、克利夫蘭布朗、邁阿密海豚、奧克蘭突襲者以及底特律雄獅等五支球隊的三百五十萬。

因為綠灣本來就相對偏僻。如果說紐約、芝加哥那樣的多數會，練習基地能夠相對喧鬨，方纔結束休假的球員們，冇有體例立即靜下心來；但綠灣的安好安寧卻始終未曾竄改過。

但考慮到陸一奇的資格以及過往成績，這一薪酬數字反而應當說是高於預期的。

現在，陸一奇則革新了“最低薪酬”數字。

顛末沉思熟慮與多輪構和，綠灣包裝工供應了一份四年一千萬美圓的條約，每年兩百五十萬的薪資；但第一年勝率低於50%的話，球隊有權直接裁掉陸一奇，而分歧付出任何分外用度。

一年三百萬美圓，這是陸一奇主動提出的前提，是自我嚴格要求，同時也是自我鼓勵――

而現在，球隊停止全封閉式練習，更是流暴露一種危急的緊繃感。

對此，陸一奇有定見。

但經曆了動亂以後，湯普森還是主動點頭，將誌願練習營拉到了更加偏僻的地區，以個人宿舍的體例停止全封閉練習，讓球員們能夠快速穩定下來，集合重視力投入新賽季當中。

包含陸一奇也不例外。

在陸一奇看來，第一個賽季必定充滿波折和困難。不管如何都需求儘力以赴，那麼不如乾脆斬斷後路，假定這就是本身站在絕壁邊上的最後機遇，經心全意地投入賽季，反而能夠激起出更多潛能。

陸一奇這方也顛末思慮與考慮，並且扣問了狀師定見以後，主動提出了簽約一年的提案，等候一個賽季結束以後，兩邊再構和續約事件，如果湯普森不對勁，那麼也能夠冇有承擔地停止合約。

既然已經重來一次，那麼不如玩得大一點。

現在這支球隊來到陸一奇手中，而陸一奇比起麥卡錫另有較著優勢：手生，麵熟，他乃至還需求時候來適應NFL主鍛練的根本事情，這也意味著陸一奇需求麵對更多應戰；而麥卡錫本來就需求麵對的題目，擺放在陸一奇麵前還會成倍增加，乃至於三倍五倍地翻倍。

這是一份一年三百萬美圓的條約。

遵循往年風俗，誌願練習營完整能夠在綠灣的練習基地停止。

普通來講，六月的練習營是一個清楚的新賽季起點，每一名球員都將儘力揭示本身的才氣與狀況，打動鍛練組，竭儘儘力地留在五十三人大名單當中。

那麼，既然已經身陷絕境，不如就破釜沉舟地罷休一搏，“一年合約”，這是給綠灣包裝工迴旋餘地，同時也是給陸一奇本身增加壓力，當壓力能夠竄改成為動力的時候，絕境當中發作出的能量也就更加微弱。