第1568章 反擊（28）[第1頁/共1頁]

――先把甘旨的魚餌放在世人麵前，然後奉告他們，隻要跳的最高最儘力的魚兒才氣吃到，越是儘力，吃到的就越多。

新人在招聘進穆氏後，不管是甚麼來源，都不能直接進入總部，而是會按照小我的愛好和特長，分派到下方分歧的子公司任職。

以是，總部對這些子公司采納的是停業分派軌製。

個人福利好，員工本質高，並且個人總部裡根基都是事情十年以上的老員工，有些乃至是三四十年、一輩子冇分開過穆氏的忠厚員工，對個人有種激烈的歸屬感，高低一條心，幾近冇見過有幾個蠢到跳槽的。

如果想偷懶，那便隻要活活餓死。

相反的，每年年關時，以是的子公司都必須上交一份事蹟陳述，如果哪一家事蹟不好，來年的個人資本就會隨之消減，如果持續三年事蹟不達標，公司便有能夠被總部拆分出售，那這家公司上到賣力人，下到淺顯員工，全都有賦閒的風險。

這麼多子公司，天然不成能全麵生長昌榮，穆氏總部也冇有那麼多心力來攙扶。

如此獎懲清楚，各家子公司之間為

說白了，這就是一種典範的垂釣政策。

這類體例實在很簡樸也很常見，就和淺顯公司裡，事情做得越好的人拿的獎金也越多是同一個套路，但不管是甚麼套路，隻要充足有效，天然不必計算那麼多。

穆氏旗下的子公司行業浩繁，從打扮、地產、金融、貿易、物流……到遊戲、電子、科技、收集、傳媒等等，幾近包括各行各業。

而如果哪一家公司事蹟驚人，來年由個人總部供應的資本就要增加，公司生長天然就會迅猛很多，而如果持續幾年事蹟都很不錯，這家公司便有能夠被汲引為個人重點攙扶公司，並加大力度培養，將其打形成行業裡的常青樹，賣力人與核心員工也會遭到個人賞識，運氣好的另有機遇進入總部事情，成為真正的個人核心骨乾。

淺顯員工在順利進入穆氏事情後，起首就會被分派到底層的子公司停止曆練。

當幾位賣力人派人去調查郵件內容時，幾近冇費甚麼工夫便得知了穆氏失竊了五個項目標事，乃至連那些項目標大抵內容都刺探了出來。

穆氏的保密條例多嚴格啊？

比如說，分歧專業的畢業生進入對口兒公司事情，亦或者是專業不對口，但是小我喜好的行業。

這也是和穆氏一貫的風格有關。

這在之前底子是不成能產生的事情……

穆氏個人是出了名的福利好，各項專門針對海內而研發的員工辦法幾近是海內頂尖，堪比西方大型企業。

了爭奪個人下發的資本，少不了便會相互合作，相互較量，並隨之鞭策公司的生長，構成良性循環。在普通環境下，穆氏總部不會乾與子公司的任何決策，全由各自公司的賣力人把關，但這並不代表這些公司賣力人便可覺得所欲為。

這類古怪的狀況，同時也形成了――