第1569章 反擊（29）[第1頁/共1頁]

對於本身冇興趣又不得不做的事情，他的挑選反而是快刀斬亂麻，用極高的事情效力將事情緊縮在最短的時候內處理，以後就不消再管了。

淺顯員工在順利進入穆氏事情後，起首就會被分派到底層的子公司停止曆練，根據每小我的事情才氣凹凸，一層一層的往上進級，各種報酬和福利也會越來越好。

但是，正如穆老爺子所料，穆炎爵的曆練期短得讓民氣顫。

短短一年時候，他便轉戰了七家子公司，並且每一家的運營行業都不一樣，此中便包含了地產開辟、遊戲軟件、電子電商，乃至另有文娛傳媒。

――穆老爺子安排他曆練，可不是想讓他去學習如何做一個好員工的，而是要培養他如何去當一個帶領者，並且風俗上位者的職位和任務。

他在方纔進入穆氏事情時，也不是直接就跟在穆老爺子身邊打仗個人核心的，而是和其他淺顯人一樣，也被下放到子公司曆練。

遵循普通環境，任何人在進入一家新公司事情時，最開端的一個月還隻是適應期。

就算是曆練，穆家人也風俗將好處最大化，這幾近是一種本能了。

阿誰時候的他才僅僅隻要十七歲，還是一個未成年人，這個年紀的男孩子常常有一種很強的鋒利感，桀驁不馴，青澀裡又帶著放肆的生機，不受任何人節製。

但穆炎爵卻不是如許的。

每一家公司均勻待的時候不超越一個半月。

這不管是對他本身，還是對他去曆練的子公司，都是共贏的局麵。

對於本身冇興趣的事情，想必很多人都會挑選不去做，即便真的非做不成，也有很多人會無認識的悲觀怠工，非要拖到不能再拖的時候，纔不情不肯地做完。

十七歲那年的下放曆練，他也用瞭如許的體例。

如許高的起點職位，不但僅是因為他是穆家人，又是穆老爺子選中的擔當人，更是因為以他的出身和事情才氣，如果隻安排做一個小小的員工，未免過分屈才，也太華侈時候了，隻有身在一個合適的位置上，他才氣闡揚出百分百的事情程度。

一則能夠讓他熟知底下公司的運作，二則也是讓他在子公司裡練練手，看看他的實戰才氣。

如果是很有天賦的員工，在子公司裡曆練幾年便拿出了相稱亮眼的成績，同時又對個人抱有熱忱和歸屬感，能夠很快就會被汲引進總部事情。

這麼短的時候，如果換成普通人，恐怕連新公司的大抵停業範圍都冇如何弄清楚，更彆提是高效力的展開新事情了。

當時的穆炎爵迴歸穆家幾年，在穆老爺子的悉心教誨下，好不輕易才讓他對穆家的態度稍有和緩，而他固然遵循穆老爺子的要求進入子公司曆練，實際卻對這類事情一點興趣都冇有。

隻是他的職位被安排得比較高，不像淺顯人那樣需求從員工做起，而是直接就是初級辦理層或者子公司的副總裁。

比如說穆炎爵本身。