第1570章 反擊（30）[第1頁/共1頁]

這是職業場上商定俗成的端方。

如果不能快速適應，那明顯就是分歧格，隻能被職場淘汰。

成果就形成了，在穆炎爵正式下放曆練的第一家子公司，上任第一天，送到他手裡的事情報表僅僅隻要……兩份。

而子公司裡的那些高層職員，個個年紀都和他父母差未幾，少數幾個乃至能夠當他爺爺了。

當然了，這類端方也不是一成穩定的……

而在地產開辟公司，事情氛圍又大不一樣了，幾近整年到頭的高壓政策，事情壓力大得驚人，很少有能調度放鬆的時候，如果拿著遊戲公司裡那種一鬆一緊的事情態度來適應，不管是身材上還是心機上，都是非常令人吃不消的。

隻可惜，穆炎爵底子不管這些，也懶得聽那些公司高層不幸兮兮地說時候不敷，直接便撂下一句話：“如果我上任的時候誰冇有做好，那就清算鋪蓋走人，不要華侈我的時候！”

至於其彆人，大要上笑得殷勤有害，對穆炎爵到處恭維，但一提到事情，紛繁就開端打草率眼，結合起來給了穆炎爵一個上馬威，一副架空他的趨勢。

在他正式上任前一個禮拜，便事前告訴子公司裡的高層辦理職員，要求對方在他上任之前做好需求的事情報表，從子公司裡正在運作的項目到人事大抵上的漫衍，事無大小都要在陳述上寫清楚。

公司不成能把首要任務交給一個初來乍到的新人，而新人本身也需求時候來適應公司的氛圍，和其他同事達成分歧，相互熟諳，今後纔好相互合作。

這個事情量無疑是比較大的，如果小公司也就罷了，但如果是略微大一點的公子，一個禮拜的時候要拿出這麼多陳述，時候明顯不敷用。

與其說是他去適應子公司的事情風俗，倒不如說是他讓統統子公司來適應他的風格。

以是，在事情職場上，普通人剛進公司的第一個月，默許便是適應期。

如此龐大的春秋差，讓一群四五十歲的長輩服從一個高中生少年的話，無疑是很讓人憋屈的，私底下不當一回事的也不是一個兩個，就差冇有直接開口罵他一句“不知天高地厚的小子”。

簡樸，乾脆，卻又殺傷力龐大。

要曉得，穆炎爵阿誰時候才十七歲，高中生普通的年紀，青澀的完整不被人放在眼裡。

畢竟，每一家的公司的端方都不是一樣的，分歧行業的公司，從上到下的事情氛圍能夠是大相徑庭。

快速高效，雷厲流行。

而穆炎爵的做法……

如果趕上事情節拍快，又對事蹟壓力很大的公司，能夠便冇有一個月的時候給新人漸漸適應，或許隻要半個月，一個禮拜，乃至短短兩三天。

此中一份還是用來對付他的，內容縫隙百出，毫無合用性。

比如在遊戲公司裡，事情氛圍能夠是時鬆時緊，偶然候需求持續加班好幾個月，累得連用飯的力量都冇有，偶然候卻有能夠一兩個月無所事事，上班摸魚放工集會，都隻是常態，需求員工本身去調劑適應。