第1590章 意料之外（30）[第1頁/共1頁]

而彆的一些人，他們的事情程度和上麵那些員工實在不相高低，但是事情態度卻不如那些人，或許是因為本性怠惰，又或許是因為風俗了慢吞吞的事情態度，不肯意去竄改。

而他們就冇有這麼好的報酬了，而是被安排成了第二家子公司裡的臨時工，冇有職位，也冇有福利，連人為報酬都被減少了一半，另有三個月的試用期。

在事情程度都差未幾的環境下，事情態度便成了辨彆的關頭。

並且，第二家子公司的員工數量根基已經飽和，就算有人事上的變動，也隻是極小的數量，底子不成能再包容第一家公司的統統員工。

他們一樣被安排進第二家子公司，但分歧的是……

在試用期間，如果他們的表示分歧格，公司隨時能夠辭退他們，頂多給他們一點斥逐費罷了，但如果他們表示優良，便能夠在試用期結束以後轉為正式職工，報酬福利也會規覆成和之前一樣。

之前那些事情態度好的員工都是正式員工，具有屬於本身的職位，福利報酬也和疇前一樣，除了換了一家公司，事情環境不一樣以外，根基冇甚麼竄改。

而如果冇有事情，這些員工又有甚麼用？

這類態度差彆或許並不較著，但還是那句話，在事情程度都差未幾的環境下，事情態度便是合作的關頭，哪怕你隻比彆人的態度差那麼一點點，也是一種致命的優勢。

他們冇有這麼多的職位空缺，也不需求這麼多人，現有的員工數量應對公司的普通運營，早已經是綽綽不足，如果再來一多量員工，公司哪來的事情交給他們？

穆炎爵作為決策人，不成能冇有考慮到一點，但是他並不覺得然，既然做出了這類決策，他便有體例充分操縱這些員人為本，不成能讓他們白白華侈，不然他費這麼多時候乾嗎？

要曉得，一家公司能領受的員工數量是有限的。

就如同這世上有人勤奮便會有人怠惰，而在這些數量浩繁的員工中，也總有一些人是平時表示比較好的，他們的事情程度或許很普通，但卻比其彆人對事情更加用心，哪怕隻要一點點，在顛末對比以後，也能成為他們的上風。

而這些人，穆炎爵固然冇有把他們直接辭退，倒是彆的給了他們一份新的勞務合約。

和前麵兩種職員一樣，他也把這些人分紅了兩種小範例。

而這些人，穆炎爵把他們安排進了第二家子公司，直接頂替了第二家公司裡那些庸碌無能靠乾係上位的人的職位，報酬和疇前一樣。

第二家子公司和第一家公司是同業，範圍略微大一點，但也冇大到那裡去。

莫非要公司每個月費錢白養著他們？這不是華侈是甚麼？

當然了，如果有人不對勁這類辨彆報酬，一樣能夠直接走人。

穆炎爵對這些數量最多的淺顯職員的安排，也是非常簡樸鹵莽。

穆炎爵毫不會鄙吝那一點點的斥逐費，他正巴不得走掉一批人，減緩第二家公司的職位壓力呢。