第1594章 意料之外（34）[第1頁/共1頁]

但是在當時阿誰環境下，這些報酬的確是令人眼紅的。

而穆氏個人在當時遷回海內後，招收員工的各種報酬便是海內數一數二的好，除了根基人為以外，還設置了各種獎金，逢年過節都有節禮能夠免費拿，連員工的過生日，都能夠免費支付一個奶油蛋糕。

這些報酬對現在的人而言天然不算甚麼，略微正規一點的公司都有如許的福利。

乃至於在很長一段時候內，能夠順利被穆氏個人招收、事情的職員，無一例外都是令人羨慕的工具，連他們的家人都會以此為榮，乃至比那些備受追捧的“鐵飯碗”事情更加令人眼紅。

能夠很多人都會這麼想。

如許的事情在現在看來幾近有些不成思議。

更何況，穆氏個人還是海內當時第一個實施“加班賠償”政策的公營企業，即便是淺顯員工的人為，也比市場上通例的人為程度高出10%到15%。

如果老闆的為人還不錯，手頭上也風雅，便有能夠多給一點，但如果運氣不好趕上一個鄙吝的老闆，恨不得把一個員工當作三個來用，那便是連這點賠償都冇有了。

如許的員工的確是最受上位者愛好的。

他們的事情目標向來隻要一個，那就是養家餬口，但願能有“老婆孩子熱炕頭”罷了。

員工對個人充滿了歸屬感，無需人催促便會自發的儘力事情，這對個人本身而言也是一件無益有害的事情。

――竟然不給加班費，那我憑甚麼要給你加班？

一個小規格的奶油蛋糕，在當時能夠就要十幾塊錢才氣買到，看起來彷彿一點不貴，可你要曉得，阿誰時候工廠裡的淺顯職工一個月最多也就三四十塊錢，好一點的能拿到五十多塊，隻要辦理職員才氣拿到一百塊錢以上的人為。

――普通的事情時候已顛末端不是嗎？

以是，他們事情起來非常賣力，心無混亂，也冇有那麼多花花心腸，常常是老闆如何要求，他們就老誠懇實的做，不到萬不得已絕對不會抵擋。

而在當時，幾近統統的用人單位都是這麼做的，員工報酬很差，除了官方機構裡的“鐵飯碗”職位以外，幾近冇有員工福利可言。

也辛虧當時海內的物價昂貴，人均餬口程度差，蔬菜大米常常隻需求幾角錢便能買到一斤，是以一個月幾十塊、十幾塊錢的便宜人為也能勉強餬口溫飽。

由此便能夠看出，穆氏個人對員工的報酬之優厚，幾近是海內首屈一指的。

但是阿誰期間和現在不一樣，大部分的人都是非常渾厚和誠懇的，他們事情不是為了完成奇蹟，也不是為了能有更好的生長。

小小一個奶油蛋糕，就要用掉一個淺顯工人一個月的人為，對於當時風俗節流過日子、連衣服破了都要打個補丁持續穿的人來講，誰捨得如許大手大腳的費錢？

誠懇得就像一頭老黃牛，隻要給它一把不值錢的草，便能讓它乖乖的替人勞動。

並且這類物質抵了償不是必須給的，全看老闆的知己。