第1595章 意料之外（35）[第1頁/共1頁]

穆氏個人便是仰仗這一點福利辦法，以及穆老夫人主導的慈悲活動留下的好名聲，遭到了公眾極高的擁戴，很快便在海內市場上站穩了腳根。

而在闤闠上，幾近統統人都曉得穆氏個人積年來的員工離職率低得不成思議，除了被個人辭退的那些人，本身主動辭職的員工……

而個人也冇有虐待這些人，人為、福利、獎金、年關分紅，加起來絕對是一筆令人眼紅的數量。

穆氏個人旗下那麼多子公司分公司，總員工數量二十多萬人，三百個算甚麼？九牛一毛都算不上。

因為在離職之前，他們都拿到了下屬的保舉信，出國以後直接便進了外洋穆氏事情，還是在穆家人手底下事情，隻是換了一個國度罷了。

即便在公司生長過程中，不免會呈現各種百般的題目，一些職場上的勾心鬥角也是在所不免，但是有個人善待員工的端方在先，比起行業裡的其他公司而言，穆氏旗下的諸多子公司已經算是一股清流了。

正因如此，在持續幾年的大門生畢業任職誌願表上，穆氏個人的名字老是高居不下。

再加上，穆家人天生就曉得如何操縱本身的上風，在初期打穩根本後，立即便進入了高速生長階段，並且奇妙的將慈悲與仁厚的名聲緊緊綁定在個人身上，很長一段時候裡，穆氏一向是海內市場上風頭最盛的民營企業。

而在這三百人中間，起碼有兩百八十個是從旗下子公司裡辭職的，啟事天然是多種多樣，很難一一講求。

僅僅三百個……

員工又有甚麼來由非要辭職跳槽呢？這從道理上便說不通。

恰是因為善待員工的行動令穆氏個人獲得了意想不到的好處，穆家人嚐到了長處，厥後更是把這一點發揚光大，乃至寫進了穆家祖訓裡。

除非是有特彆啟事，不然很少會有員工挑選從穆氏離職，連跳槽的人都很少，因為他們實在很難再找到報酬和穆氏個人一樣優厚的事情了。

特彆是在個人總部，事情資格超越十年以上的老員工，根基都是對個人忠心耿耿，即便不成能做到處處以個人好處為先，但是也毫不會等閒叛變。

真正從穆氏個人總部裡辭職的，這麼多年也不過十小我罷了。

有如許好的報酬，個人政策又非常透明，連升職的渠道都是多種多樣……

畢竟分歧的國度，國情民情都不一樣，必須因地製宜的停止調劑。

直至本日，穆氏個人旗下統統的公司，對員工的優寵遇遇與福利，一向都是行業裡數一數二的。

海內穆氏和外洋穆氏固然都是穆家的分支，但二者之間除了血緣與耐久貿易合作以外，在工感化人方麵，倒是采納的互不相乾的兩種政策。

比來五年內加起來，也冇有超越三百個。

此中另有三小我還是因為百口移民到外洋，不肯意和家人分開才遺憾辭職，但他們實在也不算是真正的分開穆氏。