第2726章 要培養企業員工的忠誠[第1頁/共3頁]

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一查一個準，底子不需求甚麼‘我都不曉得，我向來冇發明’。

這已經劃一於進入鐵飯碗的體例，要曉得這幾年海內大量下崗，除非進入奇蹟單位之類，底子就找不到這類能夠放心的乾到退休的公司。

就像偶然候在大街上隨便撿到的小卡片，上麵都帶著電話號碼，另有那些包治百病的小告白，江湖遊醫騙子，那些開著車搞防水的，到處講課送雞蛋的，真要用點心，一查一個準，一個都跑不了。

薛雲珠在暗裡裡見彆的男人相親，這在趙長安看來也是再普通不過，能夠瞭解的事情。

趙長安和劉奕輝下午四點多退房分開，劉奕輝開車返回明珠，而趙長安則是籌辦在臨安再呆幾天。

趙長安在他前一世，看了一個電視劇，這部電視劇改編自周梅森的同名小說。

第一項是對於公司員工，即便用工期滿，假定員工的春秋已經不再合適這個崗亭，公司也會包管授予員工供應充足合適的呼應事情，並且能夠在事情的變更中，一向乾到退休。

除此以外不領受任何外來資金。

第二項政策就是建立一家一奈米控股係員工基金，基金的資金來源有兩個處所，第一個是一奈米每年不定額的無償充值給基金公司，第二個是由在一奈米事情超越五年的員工投資。

並且這些福利在將來跟著一奈米的強大，必定還會不竭的增加。

不是靠著之前吃成本的付出體係，估計早就成了黃花和前浪。

“想要在一奈米搞尋租冇那麼輕易，公司下一步就會組建一個大數據闡發部分，上麵會有一個專門針對內部有尋租權力的員工的闡發部分，高薪養廉，一向都是公司的主旨之一。”

前提前提是這名員工必須在一奈米一向乾到退休，如果半途離職，他能夠挑選解凍養老金，今後隨時一次性領走，隻不過隻能是員工投入的本金加上遵循五年存款的利錢，一奈米基金的其他資金和他無關。

總的來講，趙長安自以為，本身已經算是一個很有知己的老闆。

包含到現在，一奈米顛末三年的高速生長，達到了現在這個範圍，可一奈米強大的法務部分部屬的內部監察處，隻是地推職員就送出來了七個，最高一個判了十年。

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在此次大幅漲薪的時候，趙長安宣佈了兩項政策。

當然，如許的企業的式微，也是必定能夠看獲得的，到了厥後，這家企業真是一天不如一天，而彆的略微講究一點的企業，紛繁追逐和反超越它。

內裡的阿誰趙德漢就特彆的假，忽悠誰呢，像他這麼搞錢，搞了這麼多的錢，早就天下皆知了，還需求不敢必定。

意義是不是讓你們不這麼搞，而是彆搞得太狠了。

就像朱柔，現在踢出一奈米控股係，而再看看和她同時進入侏羅紀，一樣擔負接電話的文員的鬱悠，現在已經是年薪二三十萬的財務部分初級中層帶領。

對於這，趙長安向來都不是心慈手軟的主，隻要略微發明一點苗頭，就往死裡整治，彆和他說甚麼乾係，情麵，甚麼‘我為大清流過汗’。